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公司入职离职管理制度(通用5篇)

在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的

或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。拟起制度来就

毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学

习！

公司入职离职管理制度篇1

1目的

规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其

导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工

转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。

2适用范围

适用于pasgels公司所有员工的入职工作。

3关键词

3.1

入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，

双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派

到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2

上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司

相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用

人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位

试用。

3.3

试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计

划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、

岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他

们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望

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的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理

制度《员工入职管理规定》。

3.4试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业

绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4入职通知

4.1最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名

称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2

人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人

员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如

个人用品）等。

5入职准备

在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的准备工

作，以顺利迎接新员工的到来。

5.1行政部

5.1.1工位确定（与用人部门沟通）。

5.1.2办公工具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。

5.1.3公司邮箱、rtx、crm相关账号与权限设置的开通。

5.1.4笔记本、签字笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。

5.1.5门禁卡。

5.1.6培训资料（电子版或纸版）。

5.2人力资源部

5.2.1劳动合同（一式两份）。

5.2.2保密协议（一式两份）。

5.2.3入职手续清单（一份）。

5.2.4入职登记表（一份）。

5.2.5培训资料（电子版或纸版）。

5.2.6新员工入职前一天将其入职时间通知行政部和用人部门。

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5.3用人部门

5.3.1工位卫生清理。

5.3.2电脑软件配置。

5.3.3岗位说明书。

5.3.4指导老师。

5.3.5培训资料（电子版或纸版）。

5.4··入职员工

5.4.1身份证原件及复印件4份。

5.4.2毕业证原件及复印件1份。

5.4.3学位证原件及复印件1份（如果有）。

5.4.4资格证书原件及复印件1份（如果有）。

公司入职离职管理制度篇2

一、本规定适用于集团本部员工。

二、集团人力资源部为集团本部员工入职管理工作的主要责任部门。

三、员工入职包括招聘入职和调动入职。

1、招聘入职:指通过面向社会公开招聘方式，选拔入职于集团本部的员工；

2、调动入职:指因工作需要，由集团辖属各控股公司调入集团本部任职的员

工。

四、员工入职程序

1、人力资源部制作《入职通知书》(见附件一)，于员工入职报到前一个工作

日发至总裁办及员工所在部门，以便有关部门做好工作安排。

2、员工入职当日，人力资源部根据《入职通知书》所列事项，向员工收取相