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公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度

⼀、什么是规章制度

是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。也

称为内部劳动规则，是企业内部的法律“”。规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，

规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳

动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）

在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。什么样的制度才

是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅

读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1

⼀、⽬的：

为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服

的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：

公司全体员⼯

三、具体内容：

第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作

服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤

核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准

1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤

1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属

⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数

量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数

量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。⼯作服

做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。

4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协

助⾏政专员按具体的要求如数发放。

四、⼯作服穿着规定：

1、全体员⼯，上班时间（⽆论是正常上班还是加班）必须着⼯作服，公务外出或其它时间可着便

装。

2、公司组织⼤型集体活动时，所有⼈员必须按统⼀要求着装。

第五条⼯作服的折旧标准

1、员⼯的夏装⼯作服实⾏免费使⽤，冬装⼯作服收取折旧费⽤。

2、员⼯⾃动离职的应全额收取⼯作服费⽤；正常辞职流程办理的员⼯按在公司⼯作时间长短收取

相应的折旧费。

3、员⼯在辞职办⼿续时其⼯作服应事先洗⼲净叠好再退还给仓管员，仓管员视⼯作服新旧情况进

⾏分类保管，以便下次优先发放使⽤。

4、员⼯服装在规定使⽤期限内因丢失、损坏等原因造成⽆法穿着上班的，可由本⼈直接向⾏政⼈

事部申请购买，经审批后⽅可到后勤仓库领取⼯作服，其费⽤从⼯资中扣除。若属故意损坏的除加价赔

偿外，还将视情节严重情况进⾏处理。

5、员⼯因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员⼯所在部门申请，经公司审批后由仓库发

放，并要做好相关登记⼯作。

6、折旧标准：

⼯作服折旧分类⼯作3个⽉内（含）折旧费为50%；⼯作3-6个⽉（含）折旧费为40%；⼯作6-12个

⽉（含）折旧费为20%；⼀年以下少件、丢失按原价赔偿⼀年以上按半价赔偿

五、遵守事项

1、上班时间必须统⼀着公司配发的公司⼯作服及佩戴⼯作牌；

2、员⼯对配发的⼯作服有保管、修补的责任；

3、员⼯不得擅⾃改变⼯作服的式样；

4、员⼯不得擅⾃转借⼯作服；员⼯⼈为损坏、丢失⼯作牌（洗涤、保存⽅法不当），按原价赔

偿。

5、⼯作服应保持整洁，如有损坏，员⼯应⾃费进⾏修补；

6、⽣产及辅助性员⼯凡在上班期间必须穿公司⼯作服进⾏作业，每天晨会公司指定⼈员进⾏检

查，员⼯未按要求穿着⼯作服，按照公司相关规定进⾏处罚20元/次；未按要求佩戴⼯作牌者进⾏处罚

10元/次。⼈事部负责对以上⾏为进⾏不定期抽查，对不按规定着装及佩戴⼯作牌者按公司规定给予处

罚，并计⼊当⽉绩效考核；

7、主管级以上员⼯有指导与监督员⼯规范穿戴⼯作服的责任。

8、员⼯穿着⼯作服和仪容仪表的情况，将作为个⼈绩效考核的依据之⼀。