公司人事部人员的职责(5篇) .pdfVIP

公司人事部人员的职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险

等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

公司人事部人员的职责（2）

人事部人员的职责通常可以分为以下几个方面：

1.招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划、发布招聘信

息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，最终确定合适的候

选人并进行录用。

2.岗位设置与人员配置：根据公司的发展需求和业务需求，制定

岗位设置和人员配置策略，确定各个部门的人员数量、级别和职位要

求等。

第1页共6页

3.培训与发展：负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工培

训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的业务能力和管理能力，推

动员工的职业发展。

4.绩效管理：制定绩效管理政策和流程，设定员工绩效目标，进

行绩效评估和考核，给予奖励和激励，同时对绩效低下或不合格的员

工进行改进和相应处理。

5.薪酬福利管理：负责薪资体系的设计与调整，制定薪酬标准和

政策，管理福利待遇，处理员工的薪资和福利问题，确保员工的合理

薪酬和福利待遇。

6.劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，处理员工的

劳动纠纷和劳动关系问题，维护良好的劳动关系环境，确保公司与员

工之间的合法权益和利益平衡。

7.人员关怀与离职管理：关注员工的工作和生活状况，进行员工

关怀和激励活动，解决员工的问题和困扰，同时负责员工的离职手续

和交接工作。

8.人才引进与培养：主动了解市场上的优秀人才资源，负责人才

引进和外部人才的招聘工作。同时也要负责内部人才的培养和发展，

制定人才储备计划和晋升政策，提升公司的组织素质和竞争力。

以上仅为一般公司人事部人员的职责范畴，具体职责可能会因公

司规模、行业特点等因素而有所差异。

公司人事部人员的职责（3）

公司人事部的人员在公司内负责管理和协调各种人力资源相关的

事务。他们的职责主要包括以下几个方面：

第2页共6页

1.招聘和选择：人事部负责招聘新员工，通过发布招聘广告、筛

选和面试候选人等方式，确保公司能够吸引和选择到合适的人才。他

们还负责制定招聘政策和流程，以及管理招聘渠道和社交媒体平台。

2.培训和发展：人事部通过开展培训计划和提供各种培训资源，

提高员工的技能和知识水平。他们还负责评估员工的培训需求，并与

培训供应商合作，为员工提供发展机会。

3.绩效管理：人事部负责制定和实施绩效管理制度，帮助公司评

估和激励员工的表现。他们与不同部门的经理合作，制定和监督绩效

目标，并进行员工绩效评估和薪酬调整。

4.薪酬和福利：人事部负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。

他们会监督薪酬激励计划的执行情况，确保与市场竞争力保持一致，

并协调福利计划，如员工保险、退休金等。

5.劳动关系：人事部负责处理与员工和工会之间的劳动关系。他

们会与工会代表进行谈判，管理劳资纠纷并确保遵守劳动法和法规。

6.员工关系：人事部负责维护良好的员工关系。他们会组织员工

活动和团队建设活动，提升员工满意度和工作氛围。他们还会处理员

工的问题和抱怨，并提供咨询和支持。

7.人力资源信息系统：人事部负责管理和维护公司的人力资源信

息系统（HRIS）。他们会确保员工信息的准确性和保密性，并利用系

统来管理员工档案、绩效数据和福利计划。

8.法律合规：人事部负责确保公司人力资源部门的运作符合当地

劳动法和法规的要求