员工招聘计划书(最新6篇) .pdfVIP

员工招聘方案书〔最新6篇〕

招聘方案书篇一

一．公司简介：〔略〕

二．招聘岗位及条件：

随着现代化物业管理的深入开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市

场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物

业管理水平的尺度。

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在某某专院校招聘会上招聘两

名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原

那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制

原那么。

招聘岗位及时间安排：(略)

三．招聘组成员：

组长：____〔公司人力资源部部长〕

副组长：____〔公司综合部部长〕

成员：____〔行政管理部长〕

____〔品牌部长〕

四：招聘信息发布渠道：

校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。

五：招聘及录用流程：

1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。

2、准备在校园招聘会上面试。

3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。

4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审

议，批准。

5、通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。

六：招聘流程安排表：(略)

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七．招聘费用预算：

本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400

元。

八：员工试用规定：

试用人员需签订《试用员工劳动合同书》，所有应聘人员除总经理特批可免

于试用或缩短

试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。

试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。

招聘方案书篇二

一、公司背景

衡水百货大楼〔集团〕股份始建于1950年，是一家有着60多年文化积淀

的既传统又现代的商业企业。如今，已由一家单一百货业态的中小型企业开展

和壮大成为一家跨区域、跨行业、多业态的大型连锁商业集团。

衡百国际工程是衡水市首家高档购物广场，是衡百集团引领衡水商业升级

换代的又一巅峰力作。它坐落在风景秀丽的怡水湖畔，地处衡水城市中轴线人

民路与宝云街交叉口，占地30、6亩，建设规模10万平方米，总投资5亿元。

衡百国际工程地下两层，地上七层，是一个集购物、餐饮、休闲、娱乐为一体

的商业综合体，并建有1500平方米的下沉式广场。衡百国际聚集国内高端名

品，注入都市、潮流、品质、休闲等时尚元素，将满足未来衡水700万消费人

群根本生活、一站式购物和时尚消费的不同需求，着力提升市民的消费品质，

给消费者提供更多体验式、体贴式的创新效劳。

二、招聘方案书简介

衡百国际处于运营初始阶段，需要通过招聘来选拔人才，为公司的顺利运

营创造人力资源条件，同时满足企业的经营管理目标，加快企业的开展。为此

我们小组运用所学知识设计了一份招聘方案书来为衡百国际选拔2位优秀的品

牌店长，此项方案书包括从方案到实施的各个具体步骤，希望能为企业的招聘

提供便利。

三、招聘方案

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〔一〕招聘目的及意义

1、目的：

〔1〕为改善商场现有人力资源缺乏的现状，弥补岗位空缺，选拔优秀人

才，充实商场各层面的领导、管理和效劳岗位；

〔2〕为了衡百集团开展，根据人力资源规划以及工作分析的要求，进行人

员更新，增强企业运营的活力；

〔3〕为商场选拔和储藏具有潜力的优秀人才，确保企业运营所需的各方面

专业人才。

2、意义：为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业开展实际需

要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最适宜的人选，以实现人、岗

和组织的最正确匹配，最终到达因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

通过有效的招聘工作，不仅有助于企业经营目标的实现，还能加快人才集聚，

打造企业核心竞争力。

〔二〕招聘原那么

1、因事择人原那么：招聘应严格按照岗位需求，招聘店长应以品牌店长的

职