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养生店用工合同

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方在养生店从事相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方养生店担任______（具体工作岗位，如按摩师、美容师、养生顾问等）工作，主要职责包括但不限于为顾客提供专业的养生服务（如按摩、美容护理、健康咨询等）、协助维护店内的卫生环境、配合完成店内的营销推广活动等。

2.工作地点：甲方养生店位于______（具体地址）。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行______（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，根据实际情况填写）。

如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需按照相关法律法规及审批程序执行，并告知乙方相应的工作和休息安排。

2.休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等休息休假权利。甲方应按照国家相关规定保障乙方的休息休假权益，具体安排可根据养生店的经营特点和实际情况，在符合法律法规的前提下，由双方协商确定。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（大写：______元整）。乙方在试用期期间的工资为______元/月（大写：______元整）。

2.乙方的工资结构可由基本工资、绩效工资、提成等部分组成（具体构成可根据实际情况确定）。其中，基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和养生店的业绩考核结果发放，提成则按照乙方为养生店创造的业务收入（如服务项目销售、产品推销等）的一定比例计算。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。

2.除社会保险外，甲方可根据养生店的经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工培训机会、职业发展规划指导等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.甲方应确保养生店的工作环境符合国家卫生标准和行业规范，提供必要的设备、设施，保障乙方能够正常开展工作，并对可能存在的职业危害因素采取有效的防护措施。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康状况符合工作要求。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致：甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。解除劳动合同应签订书面协议，并明确双方的权利和义务。

2.乙方解除劳动合同：

乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。

若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方可以随时解除本劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

3.甲方解除劳动合同：

甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同；在试用期内，甲方根据乙方的工作表现和养生店的需求，认为乙方不适合本工作岗位，可提前3日通知乙方，解除本劳动合同。

若乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失、被依法追究刑事责任等，甲方可以随时解除本劳动合同，且无需支付经济补偿。

4.劳动合同的终止：本劳动合同期满、甲乙双方约定的终止条件出现、乙方达到法定退休年龄等情况下，本劳动合同终止。

八、经济补偿和赔偿

1.若甲方依照本合同第七条第3款第（二）项规定解除本劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济