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ManagementScienceandResearch
Volume13Issue10,October2024,PP.35-38
ResearchonHumanResourceDataAnalysisand
redictionModelConstructionBasedon
ArtificialIntelligence
†
RanYin,YueLi
GansuAgriculturalUniversity,Gansu,730070,China
Abstract
Basedonthelatestadvancementsinmachinelearning,deeplearning,andnaturallanguageprocessingtechnologies,thispaper
examinestheapplicationofartificialintelligencetechniquesinhumanresourcesdataanalysisandprediction.Itspecifically
analyzestheeffectivenessofAIinrecruitment,training,andperformanceevaluationprocesses,andthenproposesconcrete
methodsforconstructinghumanresourcespredictionmodels,includingdatapreprocessing,featureextraction,modelselection,
andoptimizationsteps.PerformanceevaluationsrevealthatAItechnologycansignificantlyimprovetheefficiencyofhuman
resourcemanagementandthescientificbasisofdecision-making,providingenterpriseswithmoreforward-lookinghuman
resourcesolutions.
Keywords:ArtificialIntelligence;HumanResources;DataAnalysis;PredictionModel
基于人工智能的人力资源数据分析与预测模型构
建研究
†
尹冉，李玥
甘肃农业大学，甘肃730070
摘要：本文基于机器学习、深度学习和自然语言处理技术的最新进展，研究了人工智能技术在人力资源数据分析与预测
中的应用。具体分析了人工智能在招聘、培训、绩效评估等环节的应用效果，然后提出了构建人力资源预测模型的具体
方法，包括数据预处理、特征提取、模型选择与优化等步骤。经过性能评估，发现人工智能技术能够显著提高人力资源
管理的效率和决策的科学性，为企业提供更具前瞻性的人力资源解决方案。
关键词：人工智能；人力资源；数据分析；预测模型
引言
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对企业的持续发展
- 乡村振兴、双碳、储能、绿色金融 + 关注
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