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?合同编号：__________
甲方：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方是甲方的正式职工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：
第一条停薪留职原因
1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。
1.2甲方经综合考虑，同意乙方的停薪留职申请。
第二条停薪留职期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方在停薪留职期间，如需提前终止本合同，应提前一个月书面通知甲方。
2.3若乙方在停薪留职期满后未归岗，甲方有权解除本合同。
第三条停薪留职期间待遇
3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。
3.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的各项福利待遇。
3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担生活费用及社会保险费用。
第四条保密协议
4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。
第五条合同的解除和终止
5.1在本合同有效期内，如甲方发生重大变更，影响乙方的停薪留职权益，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决。
5.2如乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
5.3本合同期满后，自动终止。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在签订本合应真实、完整、准确地填写相关信息，如一方提供虚假信息，对方有权解除本合同。
6.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________代表（签字）：__________
日期：____年__月__日日期：____年__月__日
注意事项：
1.确保合同双方信息填写准确无误，包括姓名、地址、联系电话等。
2.合同签订前，双方应仔细阅读合同全文，确保了解合同条款。
3.合同中的保密协议需引起高度重视，乙方在停薪留职期间仍需遵守。
4.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
5.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。
6.如合同一方发生重大变更，影响另一方的权益，应及时通知并协商解决。
解决办法：
1.针对合同填写错误，应及时更正，确保合同内容的准确性。
2.对于合同条款的理解分歧，可通过双方协商，达成一致意见。
3.如乙方违反保密协议，甲方有权解除合同，并依法追究乙方责任。
4.合同争议可通过友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.如有合同履行问题，双方可协商调整，确保合同的顺利履行。
6.合同一方发生重大变更，应及时通知另一方，并共同协商解决。
法律名词及名词解释：
1.甲方：指合同中的Employer，即用人单位。
2.乙方：指合同中的Employee，即劳动者。
3.停薪留职：指劳动者在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种制度。
4.保密协议：指双方在合同中约定的，要求乙方在合同有效期内对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的协议。
5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是我国调整劳动关系、维护劳动者权益的一部法律。
6.社会保险费用：指用人单位和劳动者依法应当缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。
应用场合：
1.企业员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位时。
2.企业需要与员工协商停薪留职事宜，以降低人力成本或进行人员调整时。
3.员工因家庭、健康等原因，无法继续工作，但希望将来能回归岗位时。
补充条款：
1.停薪留职期间的工作交接：乙方在停薪留职前，应将其工作向代理人员交代清楚。
2.停薪留职期间的培训：甲方有权安排乙方在停薪留职期间参加相关培训。
3.停薪留职期间的劳动合同解除：如乙方在停薪留职期间找到新工作，需提前通知甲方。
4.停薪留职期满后的工作安排：甲方应根
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