2024自愿解除劳动合同的协议书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（解除方）：__________

乙方（被解除方）：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，自愿达成如下解除劳动合同的协议：

一、解除合同的基本情况

1.1甲乙双方确认，本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年的劳动合同。

1.2甲乙双方同意，在本合同到期前__________个月，即__________年__________月__________日，解除双方之间的劳动合同。

1.3甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是：__________（注明解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、甲方进行组织调整等）。

二、解除劳动合同的赔偿及补偿

2.1甲乙双方确认，乙方在解除劳动合同前，已按照甲方的要求履行了所有劳动合同约定的义务。

2.2甲乙双方同意，甲方一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。

2.3甲乙双方确认，本次解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

三、保密协议

3.1甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，保密期限至__________年__________月__________日。

3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。

四、劳动合同解除后的其他事项

4.1甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应予以配合。

4.2甲乙双方同意，自劳动合同解除之日起__________日内，乙方应将甲方提供的所有证件、资料等归还给甲方。

4.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得在任何场合发表对甲方不利的言论。

五、法律适用及争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（解除方）：__________

乙方（被解除方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同双方信息准确无误：在填写合同方信息时，需核实姓名、地址、联系方式等信息的准确性，避免因信息错误导致的合同纠纷。

2.明确解除劳动合同的原因：在合同中注明解除劳动合同的具体原因，确保双方对解除原因有清晰的认识和共识。

3.经济补偿金的计算和支付：根据我国《劳动合同法》规定，计算经济补偿金时需注意计算基数、工作年限等因素，确保补偿金的合理性。

4.保密协议的履行：双方需明确保密信息的范围、保密期限等，确保乙方在解除劳动合同后能够继续履行保密义务。

5.工作交接：在解除劳动合同前，双方应明确工作交接的时间、地点、内容等，确保工作交接的顺利进行。

6.法律适用及争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应进行友好协商，协商不成时可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金时，需根据劳动者在本单位工作年限、工资等因素确定。

3.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

4.违约金：违约金是当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.争议解决：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

6.劳动合同法：劳动合同法是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的内容。

应用场合：

1.双方自愿解除劳动合同的情况。

2.需要对解除劳动合同后的赔