人事管理部门的职责(5篇) .pdfVIP

人事管理部门的职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离

职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训

效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为

人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动;

8、完成上级交办的其他工作。

人事管理部门的职责（2）

包括以下几个方面：

1.招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、

面试候选人、参与招聘决策等工作，确保招聘到符合岗位要求的人

才。

2.培训与发展：制定培训计划，负责组织员工培训和发展项目，

提升员工的专业技能和综合素质。

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3.绩效管理：制定绩效评价体系，进行员工绩效考核和薪酬激

励，促进员工的工作积极性和发展。

4.薪酬福利管理：负责制定薪资及福利政策，结合公司的实际情

况制定和调整员工的薪资和福利待遇，确保公平合理。

5.员工关系管理：处理员工的工作争议和问题，维护良好的员工

关系，提供员工的咨询和支持。

6.离职与人事档案管理：负责员工的离职手续办理和人事档案的

管理，确保员工离职流程的顺利进行。

7.制定和完善人力资源管理制度和流程，提出改进方案，提高人

力资源管理水平。

除了以上职责，人事管理部门还可能承担其他与人力资源管理相

关的工作，根据公司的实际情况和人事管理部门的规模来确定具体的

职责。

人事管理部门的职责（3）

人事管理部门是企业组织中非常重要的部门之一，它主要负责管

理和照顾企业的人力资源，确保企业能够拥有合适的人员以满足企业

的发展需求。下面将详细介绍人事管理部门的职责。

一、招聘与选拔

招聘与选拔是人事管理部门的首要任务。人事管理部门负责根据

企业的发展战略和需求，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信

息，吸引合适的人才。同时，人事管理部门还负责实施选拔工作，包

括简历筛选、面试、考核等环节，确保最终选择到适合岗位的人才。

二、员工培训与发展

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人事管理部门负责制定企业的培训计划，并组织实施各类培训活

动。培训内容可以包括企业文化、岗位技能培训、职业发展规划等。

此外，人事管理部门还要对员工进行绩效评估，根据评估结果确定员

工的晋升和奖励。

三、薪酬管理

薪酬管理是人事管理部门的重要职责之一。人事管理部门负责制

定、调整和执行员工的薪酬体系，确保员工的工资和福利待遇与市场

相符。同时，人事管理部门还要根据员工的工作表现和贡献，设定激

励机制，通过奖金、股权激励、晋升等方式激励员工的工作积极性和

创造力。

四、劳动关系管理

人事管理部门负责处理与员工相关的劳动关系事务。这包括与工

会的沟通和协商，处理员工的申诉和投诉，以及与员工签订和解除劳

动合同等。人事管理部门还负责管理员工的劳动纪律，确保员工遵守

企业制度和规章制度。

五、员工福利管理

人事管理部门负责制定和管理企业的福利政策，包括员工的社会

保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。人事管理部门还要与相关

机构合作，为员工提供更好的福利待遇，提高员工的生活质量。

六、员工关系建设

人事管理部门要积极建设和维护良好的员工关系。它要组织和策

划一些员工活动，增强员工之间的沟通和互动，促进员工的团队合作

精神。人事管理部门还要定期收集员工的反馈和建议，及时解决员工

的问题，提升员工的满意度。

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七、人事信息管理

人事管理部门要负