事业单位工作人员病事假期间工资待遇 .pdfVIP

事业单位工作人员病事假期间工

资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1．病假在2个月以内的，基本工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年

限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十

年的，基本工资全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年

的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本

工资80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

4．享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊

岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1．全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

2．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，

从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗

位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴

总额除以21.75天。

3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，

工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额

除以21.75天。

二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年

限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，

基本工资全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年

的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，

基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%

计发。

4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高

于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资

按单位确定的分配办法计发。

5．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位

津贴按照基本工资发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、

基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

2．工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个

工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩

效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月

应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。

3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，

工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额

除以21.75天。

4．工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配

办法计发。

三、执行病事假工资待遇的相关规定

（一）各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事

业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假

未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发

旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假

借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资

待遇，并按相关规定严肃处理。

(二)工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县

级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因

工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工

作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后

因其他病请假的，病假时间重新计算。

（三）获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党

员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资

待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原

工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主

管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，

但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作

能力的，应及时办理退休手续。

（四）工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的

病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满

的，不得申请事假。工作人员全年事假一