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员工发展与培训·客观题作业
1.以下哪项胜任特征不是内在的？（）
A.知识技能
B.社会角色和价值观
C.自我形象
D.个性特点
答题：A.B.C.D.
2.下列哪种课程不适合企业内部自主开发？（）
A.企业文化类
B.管理流程类
C.沟通技巧类
D.核心业务类
答题：A.B.C.D.
3.培训教室的布置要遵循哪个根本原则？（）
A.利于玩游戏
B.利于促进交流
C.利于看见讲师
D.利于拜访物品
答题：A.B.C.D.
4.下面哪项不属于定量的评估方法？（）
A.成本—收益分析法
B.边际分析法
C.工作绩效考核法
D.目标成本法
答题：A.B.C.D.
5.以下哪些培训内容不属于针对融入企业的内容：
A岗位职责要求B公司基本情况C职业态度D职业生涯规划
答题：A.B.C.D.
6.营销技能不足，自我激励不够属于
A.业务压力B.外部因素影响C.自身问题D.公司政策影响
答题：A.B.C.D.
7.销售新员工的培训需要哪些课程设置：
A.销售礼仪B.有如何开发大客户C.经验分享D.顾问式营销
答题：A.B.C.D.
8.有经验的销售员工培训最为典型的模型ASK模型中包含三个要素其中最为核
心的要素是（）。
A.Attitude（态度）B.Skill(技能)
C.Knowledge（知识）D.以上都是
答题：A.B.C.D.
9.以下是高层管理人员的技能要求（）
A挑选基层管理人员B组建得力团队，为中层管理者授权
C制定年度计划：部门D以上都是
答题：A.B.C.D.
10.市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员
工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（）。
A.实用性B.适用性C.可操作性D.可锻炼性？
答题：A.B.C.D.
11.以下哪些是培训的新趋势？（）
A.网络培训
B.体验式培训
C.咨询式培训
D.教室里授课
答题：A.B.C.D.
12.制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些？（）
A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需求
C.分析现有人员的主要差距
D.设计针对性的培训与开发解决方案
答题：A.B.C.D.
13.以下哪些人员需要参与到需求分析当中？（）
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
答题：A.B.C.D.
14.做培训资源分析时需要考虑以下哪些方面？（）
A.金钱
B.时间
C.人力
D.物力
答题：A.B.C.D.
15.企业培训课程体系由哪些部分构成？（）
A.课程架构
B.课程模块设置
C.开发维护队伍
D.课程开发与管理制度
答题：A.B.C.D.
16.选择内部还是外部课程需要考虑哪些因素？（）
A.充分考虑企业到底需要什么样的课程
B.考察该课程的市场成熟度
C.结合企业的资金实力
D.结合员工的受训习惯
答题：A.B.C.D.
17.课程开发有哪几种方式？（）
A.内部开发
B.外包开发
C.联合开发
D.核心开发
答题：A.B.C.D.
18.课程
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