医院新员工的培训总结范文(精选5篇) .pdfVIP

医院新员工的培训总结范文（精选5篇）

医院新员工的培训总结范文（精选5篇）

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，

从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，

因此，让我们写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编为

大家整理的医院新员工的培训总结范文（精选5篇），供大家参考借

鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院新员工的培训总结1

在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内容还需要去熟悉适

应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的期

许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，

主要是加强专业基础知识的学习，熟练操作，认真踏实地工作，戒骄

戒躁。同时，用自己的知识和行动服务于病人，急病人之所急，想病

人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老师们的临床经验，不断充实自

己。在医院这样一个良好、和谐的大氛围下，我想我会很安心踏实地

工作，并逐渐形成良好的工作习惯和态度。有计划固然很好，而现实

是未知多变的，重要的是计划能在具体实践中完成，希望自己能努力

做好。

我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩

动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加

深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这

让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺

垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面给我

们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是

其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建

设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对

组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀

的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的

医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医

院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。

我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最根本

的办法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的基本守则，一

切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟通

不仅减少了护患矛盾，也是对护理效果的增进。在日常工作中，或许

是给予病人一个恰当的称谓，或是一句简单的问候，都能使他们心情

愉快，自尊心得到满足。认真做好每一项操作，每一次护理，取得他

们的信任，让他们放心，有事有话，都会乐于与我们交流了。另外，

在实际工作中，我们自己就要保持乐观的心理，并以积极的情绪去渲

染、带动病人，使之能平静、从容地面对每天的治疗。

总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出，

首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂，但我所受到

的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，

我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，

不断提高自己。承载着我的梦想，去当一名光荣的白衣战士。

医院新员工的培训总结2

当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的未来已经慢慢

开启了。7月18日，我永远记得的一天，那是我新的起点，新的开始。

从那天起，我们开始了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得

了很多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经历和他们的所见

所闻，对医院的故障制度有了一定认识。这次培训中我学到了很多知

识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、

学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了

解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解医学影像诊断及技

术等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是希

望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，经过学习和互动，感觉现在也慢

慢走上正轨了，希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活

习惯，为自己积累资本、为医院创造价值。

通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在

互动过程中通过某种途径将一定的信息从发送者传递给接收者，并获

得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应

该要保持热情的态度，掌握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重

视非语言的沟通，善于换位思考，不要一味的只想到完成自己的工作，

当你发现患者的心情不好时，你知道自己没办法帮助解决的时候，你

可以认真的倾听患者的述