2024年年度培训计划方案四篇完整版 .pdfVIP

年度培训计划方案四篇

年度培训计划方案篇1

许多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式，有的企业

甚至把员工培训当作一种福利文化在经营。如何将培训做得更出色是很多企业培

训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。__就如何做好企业员工年度培训计划提

出了分六步走的方案。

一、重视培训年度规划，明确培训重点目标

企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本

上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只

是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不

到任何效果。只有从思想上重视培训规划，明确培训重点目标，才能够正确对

待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。

二、系统分析培训需求，有的放矢切入实际

企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：企业发展战略、年度工作

计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主

管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可

以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业

的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求，还满足了部门及员工的培训

需求。

三、建立培训课程目录，制定课程开发计划

培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而安排培训课程。从需求

的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管

理者应该分门别类建立完整的课程目录，加强对课程的管理，并保证课程的延续

和持续改善。根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业

领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并

分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。

四、推行培训案例征集，有效性、吸引力倍增

实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师

根据案例来组织课程，培训不可能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，

培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工的吸引力增强了，也让员工感觉

讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时随地就用得着。企业应建立培训案

例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，

企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案

例。

五、制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求

实现培训的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能，制定岗

位技能表及培训训练活动的具体实施方案，细化各项学习内容和考核目标，根据

员工缺乏的`技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也

不是短时间内所能完成的工作，但企业要真正地提高员工的素质，培训真正地要

提升水平，使培训更系统，这是必不可少的一环。当这项工作完成之后，许多

问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系统。

六、推行教练体系，全面提高培训效果

培训效果是培训管理者最头痛的问题。在企业内部建立一支讲师队伍，或者

把内部培训师训练成一支讲师队伍，针对一些重要的课程与技能，针对一些重

点的员工，采取培训加讲师的方式，则能极大的提高培训效果。

总之，要想做好企业培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破

口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应采取的策略，从而

提供最好、最满意、最有用的服务给企业受训群体。

年度培训计划方案篇2

为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公

司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下：

一、参加培训人员

各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。

二、培训计划大型培训课程计划

(1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。

(2)部门协调、沟通技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企

业凝聚力。

(3)员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。

(4)如何打造高绩效、学习型团队

(5)人力资源管理实务

(6)内部培训(外培)

(7)卓越班组长的现场管理

(8)客户关系管理及金牌服务

(9)创新思维的培训

(10)政令法规合同：包括货款方面政令及合同规范。