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精细化管理的实施方案

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精细化管理的实施方案（精选11篇）

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就需要我们事先制定方

案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优

秀的方案是什么样的呢？下面是小编收集整理的精细化管理的实施方

案，欢迎大家分享。

精细化管理的实施方案篇1

班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班

组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。在实施

班组精细化管理，就是科学地控制具体的安全生产过程的细部，让安

全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，达到目标、任务的落

实，实现精品成果的企业经营目的。实现这一目标应该从以下几个角

度进行尝试：

一、人员管理的精细化

在班组实施对员工精细化管理具体应该注意如下四点：

1、民主管理，以理服人。有事要多同班组人员商量，征求班组人

员的意见，征求班委会的意见，集思广益，不搞一个人说了算。工作

中出现了问题要主动地承担责任，靠上去帮助分析查找原因，要尊重

职工，不以权势压人。

2、注意沟通，以情感人。工作中有了矛盾，不要回避，要诚恳、

耐心地去沟通交流，要注重团结那些对自己有过意见的同志，职工有

了困难你要主动的、热心的帮助。

3、要多注意发现优点，不要吝啬表扬。工作中不要只盯着职工的

缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。表扬是最不要成本的一

种激励方法。

4、要培养职工树立班组的集体观念。班组的收入、荣誉取决于班

组的每个成员，要树立团队意识，团结一起干好工作。

二、工作安排的精细化

合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每

一位员工，是实现工作安排精细化的前提，要做到这一点，就必须对

工作任务计划有预知能力：

1、安排工作的计划性。班组长安排工作时，事先要对每一项工作

任务胸有成竹，对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的

了解，这样才能在具体分工时，量才使用，量力而行，做到工作安排

无遗漏，轻重分配恰当。

2、安排工作的超前性。在日工作计划的基础上，还要有周工作计

划、月工作计划，这样，管理人员就会胸有全局，超前的工作计划将

为日后具体工作精细安排赢得主动。

3、安排工作的周密性。材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、

措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等，都是能否顺利

开展工作、施工完好的保障需求。

4、安排工作要量化。凡有量可计的工作，要有明确的数量计划，

在做数量计划时，要估算每一个量化细部的劳动强度、劳动时间，确

保每一个工作过程的劳动力布局合理，不窝工、不过量。

三、安全管理的精细化

班组安全管理的精细化。重点内容在现场管理：

1、无条件地给施工人员配备完善安全卫生设施，保障职工在遵章

作业的情况下不会发生安全事故。

2、机器、设备管理整洁，安全附件齐全，严格执行设备巡检制度，

及时消除事故隐患。

3、班组人员必须经过安全培训合格才能上岗，严格执行安全纪律、

工艺要求、劳动纪律，各种原始记录做到标准化、规范化。

4、材料、备件摆放整齐，各种工具器材实行定置化，做到物流有

序，安全标志齐全，安全色标醒目。

5、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术规程齐全，

班组有安全规章制度。

6、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分析、处理工

作，及时了解安全生产情况，及时处理生产中反映出的问题。

四、验收考核精细化

建立一套精细准确的验收考核标准，组织专门的验收和考核，是

对职工工作量完成情况的终结评定或跟踪了解，是班组管理精细化不

可或缺的重要一环。质量验收制度，根据行业的技术规程、技术标准

编写制定工程质量验收标准，精确检验施工技术、工作件的达标情况，

并对检验的结果做出详细的检验记录，造册入表，登录备案。只有这

样才能对职工的实践操作技能起到监督提高的作用，同时，在日后对

职工收入进行经济考评时，也有据可凭。工作量大质优者高酬，反之，

则低薪或处罚，职工会口服心也服。质量验收制度的精细化在于制定

检验标准的准确、检验过程的精细、检验结果注册登记的详细。

总而言之，在基层生产班组实施精细化管理是一个动态、开放的

系统工程，需要现场管理的班组长具有较高的自身素质、强烈的事业

心和责任感，既要懂生