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管理行为风格调查问卷

序号选项

1A.只要做得到，我都会亲自设定工作目标。

B.我与他人紧密合作，彼此高度信赖，共同制定并实现目标。

2A.我做想做的事情时，不依赖他人的帮助。

B.我常寻求同事和上级的指导、指引和许可。

3A.我能够影响同级甚至更高级别的人，使其听从自己。

B.我与同事和上级合作，希望对他们有帮助。

4A.我与那些“得罪”自己的人对抗，让他们知道我的厉害。

B.我宁愿用其他方式完成工作，也不依赖那些做事鬼鬼祟祟的人。

5A.我在与同事、上级一起投入工作的过程中，起带头作用。

B.我做事常独立解决问题。

6A.我与他人相处时，从一开始就是友好的、对他人有帮助的。

B.与他人保持距离，直到确定他们需要我。

7A.我被视为能给予指导、起带头作用和行动迅速的人。

B.我被领导视为有能力、独立的人，因为能够独立思考而受尊重。

8A.我被视为能够获得他人支持、合作的人。

B.我被视为根据原定的路线、程序和准则运作的人。

9A.我的座右铭是“团结就是力量”。

B.我的座右铭是“路是人走出来的”。

10A.我拒绝冒险，遇到问题会向上司寻求指引。

B.我争取自主权，与上司或其他人保持距离。

11A.我认为管理就是“你不管人，别人就来管你”。

B.我认为对人亲切比尖酸刻薄更有利于管理。

12A.我视知识为力量，对某些信息永远保密，以方便控制。

B.确保与他人坦诚交流。

13A.我让最有资格或身在其位的人去做决定。

B.我与决策者充分合作，帮助他们完成工作。

14A.除非有足够的理由证实工作可以交给他人去做，否则我不会冒不必要的风险。

B.我会给他人更多的发言权，让他们做更多的决定。

15A.我被视为细致、谨慎的人，能独立管理计划，并确保其完成。

B.我会设定标准和目标，交由其他人执行。

16A.我虚怀若谷，愿意聆听，对他人无微不至。

B.我被视为开朗、自信的人，所以常常起带头作用。

17A.我常避免冲突和干扰，以便做自己的事，作自己的决定。

B.我与可以依靠的人共事，分享成果，充分信赖他们。

18A.我会不着痕迹地绕过或忽略不恰当的指令。

B.面对不恰当的指令时，我善用管理者的权力，以便顺利完成工作。

19A.与下属交往时，我常表现得亲近和友好，不计较等级和社交礼仪。

B.与下属交往时，我常与他们保持“距离”，以免陷入是非之中。

20A.我以说服力、影响力和领导地位管理团队。

B.我会定下严格、苛刻的高标准，使下属按自己的要求办事。

21A.当存在不确定的因素时，我表现得仔细、谨慎，不会轻举妄动。

B.

22A.

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B.

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