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2024年hr年终工作总结标准范本

一、人事管理工作：

在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作

中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离

职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对

员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工

年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发

放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月____日将工

资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保

险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

卡立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报

审批通过，合同的签定已于____月底完成。

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五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社

会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录

用工人liu____ue____多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

拟定《操作培训作业指导书》。

八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。

综上所述，本人自____月来到____，至今已半年多，通过同事的

协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学

习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更

好。对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。

2024年hr年终工作总结标准范本（二）

[公司名称]

____年度HR年终工作总结

一、引言

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____年是[公司名称]发展的关键一年，全体员工共同努力，为公

司取得了较好的业绩。作为人力资源部门，我们在过去一年中积极响

应公司战略，充分发挥自身职能作用，为公司发展保驾护航。本文将

对____年度人力资源部门的工作进行总结，以期为未来的发展提供经

验和借鉴。

二、工作目标及完成情况

1.人力资源规划

____年，我们根据公司的发展战略，制定了全年度的人力资源规

划。首先，我们分析了公司现有人力资源结构，捕捉到了岗位设置上

的不合理之处，并通过合理调整，使各部门的岗位设置更加科学和合

理。其次，我们结合市场环境和业务发展趋势，进行了人力资源需求

分析，为公司提供了人员招聘和培训的依据。截至____年底，我们成

功完成了全年的人力资源规划工作，为公司提供了稳定的人力资源支

持。

2.人员招聘与录用

人力资源部门在____年共招聘了X名新员工，其中包括高层管理

人员和中层管理人员。我们秉承公平、公正和公开的原则，依据招聘

需求，从多个渠道广泛招聘，同时结合面试、测试和综合评估的方

式，选拔了最适合公司需求的人才。通过严格的人才选拔程序和精准

的人才评估，成功地引入了一批高素质、专业能力强的新员工，为公

司的发展注入了新的活力。

3.员工培养与发展

为了提高员工的绩效和专业能力，我们在____年制定了全年的培

训计划。我们根据公司战略和员工的实际需求，设计了多样化的培训

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课程。这些课程包括专业知识培训、管理技能培训、团