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2024年企业员工手册四篇

新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。

今日我在这给大家整理了一些企业员工手册，我们一起来看看吧!

公司员工手册范本(一)

第一章总则

第一条

本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针

并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,同等协商原则,依据人《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

其次条

本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领

有工资者,但因业务须要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专出名称如下:

一、公司即指深圳市实业有限公司;

二、经营管理者指的是公司主管级以上人员;

三员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领

有工资者;

四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

五、职务行为--指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人

行为;

六、工资员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而

行,并含一切奖金,津贴在内;

、逢处触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规则)而被惩罚者

、嘉奖-一对在公司工作上有特别表现所得之代价;

、申戒警告员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录;

、小过大过员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录;

十十只V平

、矿牌-员工身份之证明卡;

十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出员工因公务须要于上班时间内离开岗位出司(三)办理公务;

十四、出差”员工因公务须要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或安排员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

三、凡员工触犯《》,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处;

四、经营管理者为公司代表执行人,有义务用行本《》。

其次章聘用

第五条

本公司按编制及业务之须要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事

部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者或经发觉有恶性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而搜自离职者;

四、经查学历和工作履历不实者;

五、认定不