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猎头顾问的基本职责（精选19篇）

猎头顾问的基本职责篇1

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户

关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行

动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并

确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有

效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的基本职责篇2

职责：

1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方

案;

2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;

3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;;

5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展

工作;

任职要求：

1.全日制大专以上学历，1年以上的工作经验;

2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关

工作经验优先;

3.有良好的协调能力，客户管理能力;

4.有较高的执行力，责任感。

猎头顾问的基本职责篇3

1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;

2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;

4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有

效的匹配工作来确定合适的候选人;

5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的基本职责篇4

职责：

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

2、理解客户需求、分析职位描述;

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡

过试用期;

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动

化、电子商务等专业优先;

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

6、好的沟通交流能力;

7、良好的英语读写能力;

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协

作精神;

猎头顾问的基本职责篇5

1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，

解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出

具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬

谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

6.针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的基本职责篇6

职责

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐

给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;