店里员工合同模板5篇.docx

店里员工合同模板5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为______，主要负责的工作为______。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______小时工作制，每天工作______小时。具体工作时间安排为______。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体休假天数和条件按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方可以根据乙方的表现和业绩给予相应的奖金和津贴。

2.甲方应按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的______日。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方的员工福利，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利项目和标准按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

七、规章制度和奖惩措施

1.乙方应遵守甲方的规章制度，包括行为规范、工作规范、安全卫生规范等。具体内容详见附件《员工手册》。

2.甲方可以根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖励或处罚。具体奖惩措施详见附件《员工手册》。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双主可以协商变更合同内容，合同变更应当采用书面形式。变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）法律法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定解除劳动合同的；等。具体补偿办法按照甲方规定执行。经济补偿金应当在办理离职手续时一次性支付。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过______个月的试用期。试用期内，甲乙双方可提前三日书面通知对方解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事______工作。甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，并接受甲方的工作安排和指挥。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期，具体按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。甲方可根据经营情况和乙方的表现，调整乙方的工资。

2.乙方每月工资发放时间为次月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟发放。

3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括加班费等。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙