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养老院老人心理咨询师晋升制度
养老院老人心理咨询师晋升制度
第一章总则
第一条为规范养老院老人心理咨询师晋升工作，提高心理咨询师的专业水平和服务质量，促进养老院心理健康服务的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院正式在编的心理咨询师，包括初级心理咨询师、中级心理咨询师和高级心理咨询师。
第三条晋升工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保晋升过程的专业性和合理性。
第二章晋升条件
第四条初级心理咨询师晋升条件：
1.取得心理咨询师资格证书；
2.具有良好的职业道德和敬业精神；
3.在养老院从事心理咨询工作满1年；
4.积极参与培训和继续教育，每年参加不少于20小时的专业培训；
5.工作表现良好，得到服务对象的认可和同事的认可。
第五条中级心理咨询师晋升条件：
1.具有初级心理咨询师资格；
2.在养老院从事心理咨询工作满3年；
3.积极参与培训和继续教育，每年参加不少于30小时的专业培训；
4.具有良好的心理咨询技能，能够独立开展心理咨询工作；
5.工作成绩突出，在同行中具有较好的影响力。
第六条高级心理咨询师晋升条件：
1.具有中级心理咨询师资格；
2.在养老院从事心理咨询工作满5年；
3.持续参与培训和继续教育，每年参加不少于40小时的专业培训；
4.具有丰富的心理咨询经验，能够处理复杂的心理问题；
5.在养老院心理健康服务方面有突出贡献，或在业内具有较高的知名度和影响力。
第三章晋升程序
第七条晋升程序分为自我推荐、资格审查、考核评审、公示和批准五个步骤。
第八条自我推荐：符合晋升条件的心理咨询师可向所在部门提出晋升申请。
第九条资格审查：人力资源部对申请人的资格进行审查，包括学历、资格证书、工作年限等。
第十条考核评审：成立晋升考核评审小组，对申请人的工作表现、专业技能、培训经历等进行综合评审。
第十一条公示：评审小组将评审结果进行公示，接受全院员工的监督。
第十二条批准：公示无异议后，由院长批准晋升结果。
第四章晋升考核内容
第十三条晋升考核包括以下内容：
1.职业道德和敬业精神；
2.心理咨询专业知识和技能；
3.工作能力和工作表现；
4.继续教育和培训情况；
5.领导评价和服务对象评价。
第五章晋升待遇
第十四条晋升后，心理咨询师的薪酬、福利待遇将按照相应级别进行调整。
第十五条高级心理咨询师享有一定的额外福利，如带薪休假、专业交流机会等。
第六章附则
第十六条本制度由养老院人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章附录
以下为养老院老人心理咨询师晋升考核评分标准：
|考核项目|初级心理咨询师|中级心理咨询师|高级心理咨询师|
|||||
|职业道德和敬业精神|20分|30分|40分|
|专业知识和技能|30分|40分|50分|
|工作能力和表现|25分|35分|45分|
|继续教育和培训|10分|20分|30分|
|领导评价和服务对象评价|5分|10分|15分|
总分达到规定分数线者，方可晋升相应级别。
注：以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据养老院的实际情况进行调整。
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