2024签订出国劳务派遣合同的注意事项.docx

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2024签订出国劳务派遣合同的注意事项

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方（劳务派遣公司）与乙方（被派遣员工）在出国劳务派遣过程中的权利、义务和责任。

第二条甲方信息

甲方名称：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

通讯地址：_______

营业执照注册号：_______

劳务派遣资质证书编号：_______

第三条乙方信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

通讯地址：_______

专业技能或职业资格：_______

健康状况：_______

出国目的国家：_______

出国工作期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条出国工作内容

乙方同意根据甲方安排，在_______（国家）的_______（公司/机构）从事_______（工作内容）。

乙方应遵守目的国家的相关法律法规和工作场所的规章制度。

第五条劳务费用及支付

劳务费用：乙方在出国工作期间的报酬为_______（货币单位）。

支付方式：甲方应通过_______（银行转账/现金支付等）方式支付乙方劳务费用。

支付时间：甲方应于每月_______日前支付乙方上月劳务费用。

第六条出国费用承担

出国费用包括签证费、机票费、保险费等，由_______（甲方/乙方）承担。

出国前培训费用由_______（甲方/乙方）承担。

第七条社会保险与福利

甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。

第八条工作条件与劳动保护

甲方应确保乙方在目的国家的工作条件符合当地法律法规要求。

甲方应提供必要的劳动保护措施，保障乙方的职业健康安全。

第九条合同变更与解除

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如遇不可抗力或合同约定的情形，双方可协商变更或解除合同。

第十条违约责任

如甲方未按时支付劳务费用，应按_______（标准）支付违约金。

如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交_______（仲裁机构/人民法院）解决。

第十二条其他约定

_______（双方可根据实际情况增加其他约定条款）

第十三条合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______

[正文结束]

第十四条出国前准备

甲方负责协助乙方办理出国所需的各类手续，包括但不限于签证、健康检查等。

乙方应积极配合甲方完成出国前的各项准备工作。

第十五条出国期间的管理

甲方应指定专人负责乙方在目的国家期间的日常管理。

乙方应遵守甲方及目的国家的管理规定，及时报告工作及生活情况。

第十六条回国安排

合同期满或提前解除合同时，甲方应协助乙方办理回国手续。

乙方应按照甲方安排的时间和方式回国。

第十七条合同续签

合同期满前，双方可协商续签合同。

续签合同的条件、期限等应与本合同一致或优于本合同。

第十八条保密义务

乙方在出国工作期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密保密。

违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第十九条附加保险

甲方应为乙方购买必要的附加保险，如意外伤害保险等。

保险费用由_______（甲方/乙方）承担。

第二十条法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第二十一条通知与送达

双方的通知应以书面形式进行。

通知可通过邮寄、电子邮件或双方约定的其他方式送达。

第二十二条附加条款

_______（双方可在此约定其他事项）

一、附件列表：

甲方营业执照复印件及劳务派遣资质证书。

乙方身份证复印件及相关职业资格证书。

出国劳务派遣合同签订确认书。

出国前培训及健康检查记录。

目的国家的法律法规及工作场所规章制度。

附加保险合同及相关文件。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付劳务费用或未履行合同约定的其他义务。

乙方未按合同约定履行工作职责或违反目的国家的法律法规。

乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

双方未按合同约定办理合同变更或解除手续。

三、法律名词及解释：

劳务派遣：指由劳务派遣公司将员工派遣到其他单位工作的一种用工形式。

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

劳