养老机构短期聘用合同6篇.docx

养老机构短期聘用合同6篇

篇1

甲方（养老机构）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方从事短期养老服务工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任养老服务岗位，具体工作内容为______________________。工作地点在____________________________。

2.乙方应当履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和环境。

三、薪酬待遇及支付方式

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位、资历、能力和业绩等因素确定。乙方试用期工资为____元/月。试用期满后，工资标准为____元/月。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方的休息权利。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等福利待遇。具体的休假制度按照甲方的规定执行。

五、保密义务及违约责任

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若乙方违反本合同约定，擅自离职或者从事与甲方业务相竞争的工作，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应当书面记录并双方签字确认。

2.双方均可依法解除本合同。甲方解除本合同应当提前通知乙方，并支付相应的经济补偿金。乙方解除本合同应当提前告知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.本合同到期后可以终止，也可以经双方协商一致续签。终止或续签的合同应当书面记录并双方签字确认。

七、争议解决方式及法律效力

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本合同发生的争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向人民法院起诉。

篇2

甲方（养老机构）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事养老服务工作达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。合同期满，根据双方意愿，可续签合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方担任养老护理员工作，并承诺按照甲方的岗位责任制要求，按时、按质完成工作任务。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间上下班。如遇特殊情况需调整工作时间，将按照法律法规和甲方规定执行。

2.休息休假：根据国家相关法律规定执行。甲方保证乙方享有休息和休假的权利。

四、薪酬待遇与支付

1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+相关补贴。具体金额根据乙方的工作表现和岗位而定。

2.支付方式：甲方按月支付乙方薪酬，支付日期为每月的____日。

五、保险与福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假权利。休假期间工资照发。

3.其他福利按照甲方规定执行。

六、保密义务与违约责任

1.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的机密信息。

2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成