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工资集体协商专项集体合同5篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，本着公平、公正、协商共议的原则，就市公交公司职工工资集体协商签订专项集体合同，以明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。

一、合同主体

甲方：市公交公司

乙方：市公交公司职工

二、合同内容

1.工资分配原则

甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据职工的工作岗位、工作表现、工作技能等因素，合理确定职工的工资待遇。甲方根据企业经济效益和职工的工作表现，每年对职工的工资待遇进行一次调整，确保职工工资水平的合理增长。

2.工资水平及结构

甲方的工资水平根据市场情况和企业经济效益确定。工资结构包括基本工资、绩效工资、加班加点工资和津贴补贴等部分。其中，基本工资根据职工的工作岗位和职务确定，绩效工资根据职工的工作表现和完成工作任务的情况确定，加班加点工资根据职工加班加点的实际情况确定，津贴补贴根据国家的有关规定和企业实际情况确定。

3.工资支付时间

甲方每月向乙方支付工资，具体支付时间为每月的最后一个工作日。如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方不得以任何理由拖欠或克扣职工的工资。

4.加班加点工资待遇

甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应当征得乙方的同意，并按照规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为职工的基本工资和绩效工资之和。

5.假期工资待遇

甲方在下列节日期间应当依法向乙方支付节日补贴：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和圣诞节等。节日补贴的具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

6.社会保险和福利待遇

甲方应当为乙方缴纳社会保险费，社会保险费的个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。甲方还应当为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，确保乙方的身体健康和生命安全。

7.违约责任

甲、乙双方应当全面履行本合同规定的义务。如果一方违反本合同规定，导致另一方遭受损失，违约方应当赔偿受损方的全部损失。

三、合同生效条件及时间

本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

篇2

一、合同目的

本合同旨在明确企业与员工之间的工资关系，通过集体协商的方式，确保员工的工资待遇公平、合理，并随着企业经济效益的提高而逐步增长。同时，本合同也规定了双方的权利和义务，为企业的稳定发展和员工的合法权益提供保障。

二、合同双方

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工代表姓名]

三、工资支付原则

1.甲方应按照本合同的规定，按时、足额支付乙方工资，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。

2.乙方的工资水平应与企业经济效益和地区经济发展水平相适应，确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据乙方的岗位、职务、技能和工作经验等因素，合理确定乙方的工资水平，并确保乙方的工资待遇与市场同类岗位相比具有竞争力。

四、工资支付方式

1.甲方应通过银行转账的方式，将乙方工资按月足额支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方应在每月的[具体日期]前完成工资支付，不得拖延。

3.乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息的真实性、准确性和安全性。

五、工资调整机制

1.甲方应根据企业经济效益和市场情况，定期对乙方的工资水平进行调整。

2.工资调整应根据乙方的岗位、职务、技能和工作经验等因素进行综合考虑。

3.甲方应在调整工资前与乙方代表进行协商，确保调整后的工资水平公平、合理。

六、加班加点规定

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应提前与乙方协商，并确保加班加点符合国家法律法规的规定。

2.乙方在加班加点期间，应遵守甲方的规章制度，确保工作质量和安全。

3.甲方应按照国家规定支付乙方的加班加点费用。

七、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照企业规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

3.乙方应享受社会保险和福利的权利，并承担相应的义务。

八、合同终止和解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。但甲方应提前[具体日期]向乙方提出解除合同的意向，并说明解除原因。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；