国企经理层任期制岗位聘任协议书6篇.docx

国企经理层任期制岗位聘任协议书6篇

篇1

甲方（聘任方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国公司法》及有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任协议。

一、聘任岗位及职责

甲方聘任乙方为_________（岗位名称），并授权乙方在任期（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）内负责以下工作：

1.负责公司的日常经营管理工作，组织制定和实施公司的发展战略、经营计划、年度预算等。

2.负责公司的团队建设，包括招聘、培训、激励等，打造高效、团结、创新的企业团队。

3.负责公司的市场营销工作，制定营销策略，推广公司产品和服务，提高公司的知名度和美誉度。

4.负责公司的财务管理和成本控制工作，确保公司的经营活动符合法律法规，提高公司的经济效益。

5.负责公司的技术研发和创新工作，推动公司技术升级和产品创新。

6.负责公司的社会责任和公益活动，促进公司与社会的和谐发展。

二、权利与义务

1.甲方有权对乙方的任期目标进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

2.甲方有权对乙方的任期进行调整或解除聘任协议。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源支持。

4.乙方有权在任期内按照公司规章制度行使相应的权利。

5.乙方有义务遵守公司的规章制度，履行约定的职责。

6.乙方有义务接受甲方的考核，并根据考核结果进行改进。

7.乙方有义务在任期结束后，按照公司要求进行相应的交接工作。

三、待遇及福利

1.乙方在任职期间享受公司提供的相应待遇，包括薪酬、津贴、补贴等。具体待遇标准按照公司规定执行。

2.乙方在任职期间享受公司提供的相应福利，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体福利标准按照公司规定执行。

3.乙方在任期结束后，根据考核结果进行奖励或处罚，具体标准按照公司规定执行。

四、违约责任及争议解决

1.甲乙双方在聘任协议履行过程中，如一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照公司规定执行。

2.甲乙双方在聘任协议履行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体争议解决方式按照公司规定执行。

五、其他约定事项

1.乙方在任职期间及任期结束后，应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用相关信息。

2.乙方在任职期间及任期结束后，应遵守公司的竞业禁止规定，不得在与公司有竞争关系的企业从事相关工作。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。具体协商内容以书面形式为准。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（聘任方）：_________（签字/盖章）

乙方（受聘方）：_________（签字/盖章）

篇2

甲方（聘任方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[经理姓名]

根据《中华人民共和国公司法》、《[公司名称]经理层任期制实施方案》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘任协议书。

一、聘任岗位及任期

1.聘任岗位：乙方被聘任为[公司名称]的经理，负责公司的日常经营管理工作。

2.任期：本聘任协议书的有效期为[具体任期年数]，自签订之日起生效。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利履行职责。

（2）根据乙方的表现和贡献，给予乙方相应的薪酬和奖励。

（3）对乙方的违规行为进行监督和纠正，并依据相关法律法规和公司规定给予相应处罚。

2.乙方的权利和义务：

（1）认真履行经理职责，确保公司的日常经营管理工作顺利进行。

（2）遵守国家的法律法规和公司的规章制度，维护公司的合法权益和形象。

（3）接受甲方的监督和管理，积极配合甲方的工作安排。

三、薪酬和奖励

1.乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为[具体数额]，绩效工资根据乙方的实际表现和贡献另行确定。

2.乙方在任期内表现突出，为公司做出重大贡献的，甲方将给予乙方相应的奖励。奖励方式包括但不限于：晋升、加薪、颁发奖金等。

3.乙方的薪酬和奖励将根据甲方的薪酬制度和绩效考核标准进行评定和发放。具体评定和发放方式另行制定。

四、解聘和终止聘任