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暑假工电子劳动合同参考7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（暑假工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本暑假工电子劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______部门从事______工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体工作时间为______。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。具体安排如下：______。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每小时______元，甲方每月______日通过银行转账方式向乙方支付工资。

2.乙方在试用期内的工资为每月______元，试用期为______个月。

3.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括______。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括______。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，严禁违章作业。如因乙方违反安全操作规程造成的事故，由乙方自行承担责任。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

七、保密义务

乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。合同终止后，乙方应将所有保密信息返还给甲方。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中违反本合同约定的，违约方应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

3.乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，每逾期一天，应按未支付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。逾期超过三十天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付未支付的劳动报酬及滞纳金。

5.甲方违反社会保险和福利约定的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

6.甲方违反劳动保护和劳动纪律约定的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

住址：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本电子劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条劳动合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为XXXX年，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满后，双方可以协商续签。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事暑假工工作。

2.工作内容：XXXXXX

3.工作地点：XXXXXX

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的安排执行，具体工作时间为每天上午XX时至下午XX时。

2.休息休假：甲方保证乙方每周至少休息一天，具体休息时间根据工作需要安排。

第四条劳动报酬

1.劳动报酬：乙方的劳动报酬为每小时XX元，具体支付方式为每月XX日通过银行转账支付上月工资。

2.加班费：乙方在法定节假日和公休日加班的，甲方应支付相应的加班费，加班费计算标准为日常工资的XX%。

第五条社会保险和福利

1.甲方应为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。

2.甲方应按照国家和地方的规定，向乙方提供相应的福利待遇，如免费提供工作餐、提供住宿等。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，并定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条合同的解除和终止