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2024年公司员工行为规范手册

公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序,提高办事效率，境穆企业

纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下是我整理的公司员工行为规范手册,欢迎大家

借鉴与参考!

公司员工行为规范手册(精选篇1)

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制

度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理说明者，

按旷工半天处理。

三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备

四、加班

1、确因工作须要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不

视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表,报

领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以害假。不能用补假抵销病假、事假和了旷工,因公差占用休息时间的担心排补体。

不提出补体的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准特定为35元/人/天。

五、请假

工、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条,请假条需清楚填写请

假事由、时间,经领导批准后，报考勤管理人员备查，确因实际状况不能提前请假的，需电话向

领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假票计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退票计

超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内了工累计超过30天的，

参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超

过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%

发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册(精选篇2)

一、销售员岗位职责

1、在销售主管的干脆领导下开展各项工作。

2、娴熟驾驭业务学问。

3、主动进行销售工作，技时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应刚好向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人

员共享。

6、每日仔细填写客户登记表,工作日报表，每周仔细填写周报表,每周一前上交周报表，

每月的最终一周内递交下月《工作安排》。

7、在业余的时间充分学习