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解除劳动合同通用15篇

解除劳动合同1

一、全市各行各业和广阔市民都要主动践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和《商丘市民文明公约》，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会胜利举办营造良好的人文环境。

二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，主动参与各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。

三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教化和文明礼仪培训，增加服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的胜利举办创建一流的服务环境。

四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展询问引导、应急救助、爱护环境、维护秩序、关切关爱等志愿服务活动，带头运用文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。

五、全面净化美化城市环境。全体市民要主动行动起来，开展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、削减环境污染，全面改善城市面貌，努力创建整齐美丽的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐漂亮。

市民挚友们，让我们携起手来，为中国·商丘国际华商节的胜利举办贡献出自己的一份力气!

解除劳动合同2

爸爸因为身体缘由休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的状况假如离职的话用人单位应如何补偿？？请资深人士供应专业看法！

最佳答案

1、“想让雇用人自己提出离职”：假如你父亲能工作，只是***自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。

2、假如你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样时，单位才可以解除合同。假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给支配新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。

3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（原来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，假如单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本《因病解除劳动合同》。

依据是：《劳动法》第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。”申诉人：农夫合同制工人邱某某。

被诉人：某养鸡总场。

案情

邱某于11016年4月被某养鸡总场招收为农夫合同制工人，合同期限至11016年10月31日届满。邱某于11017年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。

分析看法

邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从11016年3月起，至11016年10月31日。邱某患病是11016年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。根据劳部发[11014]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。

仲裁结果

养鸡总场有意制造理由，不发邱某补偿金是违反劳动法的。因邱某确是因病于11016年7月份被解除劳动合同的。按规定，应刚好发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。

仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分相识到劳动法的权威性。并指明不妥当处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：

1.依照国务院11011年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清;

2.仲裁处理费200元，双方各付101元