员工手册和管理制度.pdf

员工管理规定

第一条作息时间

一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，闪一至

周五，周六半天、周日为公休日。

二、工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

第二条考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:

30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擂自离开本公司为早

退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在

每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工

可在每月3日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打

卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡

行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣

除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节

轻重给予和报批评及至解聘的处分。

每月访打卡3次《不含)以上的，每次扣20元〈不分职务);商

务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人

和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤

登记，本人和行政专员签字确认。

因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考

勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退的处罚

一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退

一次，累计三次以上《不含三次)者，开始累记惩罚;

二、退到/早退在5分钟以内的，累计和无罚每次扣50元;

三、退到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计逢罚每次扣

100元。

四、退到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事

假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计除工二

天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。

五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单

独累计2次以上按姑退处理。

六、退到/早退不限时间)每月累计和罚超过5次的，另扣除

岗位绩效工资50%。

第四条旷工

以下行为为旷工行为:《1)、提供讶假病体证明骗取休假的;(2)、

未经主管部门或主管领导批准，扫自脱岗、离岗的;〈3)、因本人

违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工

作的;《4)、巡到或早退累计达到旷工标准的;〈5)委托代打卡《登

记考勤)的:〈6)、其它类似行为。

了工的处罚:〈1)》、辽工一天者，停发当月全部奖