2024版送货驾驶员用工合同完整范文.docx

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2024版送货驾驶员用工合同完整范文

甲方（用人单位）：

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：

姓名：_______

身份证号码：_______

地址：_______

联系电话：_______

鉴于：

甲方因业务需要，拟聘用乙方为送货驾驶员，乙方愿意接受甲方聘用。为明确双方权利义务，经协商一致，特订立本用工合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的工作安排，担任送货驾驶员，负责货物的运输和配送。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

第三条工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

因工作需要，甲方可安排乙方加班，加班时间应依法支付加班费。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为人民币（大写）：元/月（￥）。

乙方的加班费按国家规定标准支付。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

第六条劳动保护和工作条件

甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和工作条件。

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

乙方不得无故迟到、早退、旷工。

第八条合同的变更

合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

双方可协商一致对合同内容进行变更，并签订书面变更协议。

第九条合同的解除

双方可协商一致解除合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

第十条合同的终止

合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

双方可协商一致提前终止合同。

第十一条违约责任

甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，应承担违约责任。

乙方违反劳动纪律或合同约定，应承担违约责任。

第十二条争议解决

本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条其他约定

_______。

第十四条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十五条合同份数

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

（注：以上为送货驾驶员用工合同的前半部分，后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十六条劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全检查。

乙方在工作期间应注意个人安全，遵守安全操作规程。

第十七条健康检查

甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

对于特殊工种，甲方应按规定进行职业健康检查。

第十八条培训与发展

甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业技能。

第十九条合同续签

合同期满前_______个月，双方应就是否续签进行协商。

双方同意续签的，应重新签订用工合同。

第二十条合同解除与终止的经济补偿

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式和支付时间由双方协商确定。

第二十一条保密义务

乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密责任。

保密期限为合同终止后_______年。

第二十二条通知与送达

双方因履行本合同而相互发出或提供的所有通知、文件、资料等，均以本合同所列明的地址、传真或电子邮件送达。

任何一方变更地址或联系方式，应提前_______日书面通知对方。

第二十三条法律适用

本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十四条附则

本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

附件一：乙方身份证复印件。

附件二：乙方驾驶证复印件。

附件三：甲方的规章制度。

附件四：安全操作规程。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，视为违约。

乙方违反劳动纪律或合同约定，视为违约。

违约行为的认定应基于合同条款和实际违约事实。

三、法律名词及解释：

劳动报酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资和加班费。

社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

经济补偿：指合同解除