合作社劳动合同协议书.docx

合作社劳动合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意接受甲方的录用。

1.2乙方的工作内容为__________，具体工作要求和职责按甲方的实际工作需要确定。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，节假日如需加班，甲方应按照法律规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币），每月__________日发放上月工资。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金和其他补贴等，具体工资构成及计算方式按甲方的相关规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、生日福利、健康体检等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权等，无论是否书面约定，都应严格保密。

7.2乙方不得利用甲方的商业秘密和知识产权从事与甲方有竞争关系的工作，离职后继续承担保密义务。

第八条合同变更、解除和终止

8.1甲方不得随意变更乙方的劳动合同内容，如确需变更，应与乙方协商一致，并书面变更劳动合同。

8.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限和甲方规定支付经济补偿。

9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或举报。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书面文本

5.甲方规章制度书面文本

6.社会保险参保证明

7.乙方签名确认的工资条

8.乙方签名确认的考勤记录

9.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

4.甲方解除劳动合同不符合法定条件和程序的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙