IT主管主要的具体职责(5篇) .pdfVIP

IT主管主要的具体职责

职责：

1、领导IT部门，负责公司内部信息化系统和软件的规划、建设

与维护;

2、负责公司电脑、网络、电话及配件、通讯系统的日常管理与维

护、保养和更新;

3、负责公司所有应用软件系统的及时更新与维护;

4、负责公司办公电脑及网络所需硬件的采购、建档及保管;

5、负责公司需要的应用管理系统(U8、CRM、PDM等)的导入、推

广和人员培训;

6、公司邮件系统、OA、钉钉的建立与维护和管理;账号的分配;

7、负责公司IT系统的维护、管理、数据备份等工作，并可热情

辅助同事使用该应用完成日常工作。

8、上级交办的其它工作。

任职要求：

1、专科以上学历，计算机、软件工程、网络工程、通信、电子等

相关专业;

2、熟悉并掌握windowsserver桌面级操作系统知识和网络安全知

识，比如windows系统的安全情况，含防火墙、防病毒、反垃圾邮

件、ids等(具备一定程度熟悉linu____、ROS软路由网关者优先);

3、精通/熟悉MSSQL数据库的安装、备份和恢复;

4、熟悉局域网相关知识，能帮助同事解决办公网络接入问题;

5、具有较强的分析和解决问题的能力，动手能力强。

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6、____年以上公司信息系统管理或开发工作经验，具有公司信息

系统的规划能力，具有良好的沟通协调能力，具有一定的领导能力。

IT主管主要的具体职责（2）

IT主管是负责领导和管理一个组织或公司的信息技术部门的高级

职位。他们的主要职责是确保组织的信息技术系统正常运行，并为业

务部门提供支持和解决方案。以下是IT主管的主要具体职责。

1.战略规划和决策：IT主管负责制定和实施组织的IT战略和目

标。他们需要与其他高管合作，了解业务需求，提供IT解决方案来支

持组织的发展和增长。他们还需要根据新兴技术和行业趋势，做出决

策来满足组织的未来需求。

2.预算和成本控制：IT主管负责制定和执行IT预算，确保IT

项目和活动符合预算要求。他们需要评估和管理IT资源的成本效益，

寻找节省成本和提高效率的方法。

3.人员管理和团队建设：IT主管负责招聘、培训和管理信息技

术部门的员工。他们需要评估员工的绩效，并提供指导和支持，以确

保团队的高效工作。他们还需要建立积极合作和沟通的团队文化，以

促进跨部门合作。

4.系统和网络管理：IT主管负责监控和维护组织的信息技术系

统和网络。他们需要确保系统的稳定性和安全性，并及时解决任何技

术故障或问题。他们还需要与供应商合作，评估和选择合适的硬件和

软件解决方案来满足组织的业务需求。

5.信息安全和风险管理：IT主管负责保护组织的信息资产免受

未经授权的访问和攻击。他们需要制定和实施信息安全策略和控制措

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施，以减少网络威胁和数据泄露的风险。他们还需要与法律和合规部

门合作，确保组织符合相关的法律和法规要求。

6.项目管理和实施：IT主管负责规划、执行和监控IT项目。他

们需要制定项目计划，分配资源，并与项目团队合作，确保项目按时

和按预算完成。他们还需要评估项目的风险，并采取措施来减少风险

并解决项目中的问题。

7.技术咨询和支持：IT主管需要与业务部门合作，了解他们的

需求，并提供相关的技术咨询和支持。他们需要评估业务流程，寻找

机会来改进和优化流程，并提供解决方案来支持业务部门的目标。

8.供应商和合同管理：IT主管负责与供应商合作，并选择和管

理合适的供应商来提供IT产品和服务。他们需要评估供应商的能力和

信誉，并确保合同的执行和交付满足组织的需求和要求。

9.变革管理和项目推动：IT主管负责推动组织的数字转型和创

新项目。他们需要与各个部门合作，推动变革，并在组织内部推广新

的技术和工作方式。他们还需要评估和管理变革的风险，并制定相应

的策略和计划来应对变革中的挑战。

10.业务关系管理：IT主管需要与高级管理层和业务部门建立良