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招聘培训助理岗位职责

职位概述：

招聘培训助理协助负责公司的招聘流程管理和员工培训发展计划，确保苛求综合素质人才的输入及现有员工的成长与提升，从而为公司发展提供动力。

关键职责：

1.招聘流程管理：

n协助制定招聘计划并安排招聘活动；

筛选和筛选出合适的求职者简历；

组织简历初评，确定面试名单；

协助准备面试，包括问题和候选人的背景调查；

协调人力资源部门与招聘顾问的人才市场互动；

协助处理应聘者的跟进、反馈以及结果通知；

记录招聘信息，维护招聘档案；

确保招聘流程的执行符合公司政策和法规。

2.培训和开发：

协助制定员工培训计划和职业发展路径；

管理培训协调工作，包含日程安排会议通知等；

协助培训课程的策划与执行；

收集培训反馈并进行必要的调整；

协助设计和实施员工技能评估和发展计划；

跟踪评估培训结果和影响，为管理层呈交有效的培训效果分析报告；

配合人力资源部门对培训资源及其效果进行评估优化。

3.行政管理：

维护文档管理系统的招聘和培训资料；

协助管理招聘及培训预算，确保培训资源有效使用；

协助处理日常招聘培训行政事务，如预定培训场地、准备培训用具等；

协助制定人力资源相关安排，助力公司经营策略的成功实现。

4.数据监控及分析：

监控招聘和培训效果数据；

分析数据报告，构建招聘和培训计划提供数据支撑；

配合进行人力资源数据分析，制定有针对性的改进策略。

5.团队合作与支持：

与各部门合作，确保招聘培训活动的目标一致；

协助处理来访及内部部门协调的突发关系；

维护良好的员工关系，塑造积极进取的工作氛围。

职位要求：

本科以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；

13年人力资源相关工作经验，有招聘与员工培训经验者优先；

了解招聘流程及人事相关的政策和法规；

优秀的组织协调能力和沟通技能；

熟练使用处理办公自动化工具能力；

具备数据分析能力，能够处理招聘培训的相关数据；

团队合作精神，积极的工作态度；

拥有强大的问题解决能力，能灵活应对挑战；

具有良好的时间管理能力和自我驱动力。

本岗位是公司人力资源团队的重要组成部分，其主要目标是为公司发展提供专业支持，团结协作以达成公司人才需求与员工个人发展的共赢目的。

招聘培训助理岗位职责（1）

一、招聘职责

1.招聘计划制定与执行：

根据公司人力资源需求，协助部门经理制定招聘计划。

按照招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试。

跟踪招聘进度，确保招聘流程顺利进行。

2.简历筛选与推荐：

审查收到的应聘者简历，筛选出符合职位要求的候选人。

与候选人进行电话或视频沟通，了解其背景和能力。

根据面试结果，向人力资源部推荐合适的候选人。

3.招聘活动组织：

协助组织并实施校园招聘、社会招聘等招聘活动。

负责招聘现场的布置、签到、面试等工作。

收集招聘现场反馈，及时调整招聘策略。

二、培训职责

1.培训需求分析：

与各部门沟通，了解员工培训需求。

分析公司发展战略，确定培训重点和方向。

2.培训计划制定与实施：

根据培训需求，制定培训计划和课程安排。

联系培训讲师，安排培训场地和时间。

组织员工参加培训，并确保培训效果。

3.培训资料准备与管理：

准备培训所需的教材、课件、案例等资料。

建立培训资料库，方便员工查阅和学习。

对培训资料进行定期更新和维护。

三、其他职责

1.协助人力资源部完成其他相关工作：

协助处理员工入职、离职手续等日常工作。

协助组织公司会议、活动等事务性工作。

2.信息收集与反馈：

收集员工对公司培训、招聘等方面的意见和建议。

及时向相关部门反馈员工意见，提出改进建议。

3.团队协作与沟通：

与团队成员保持良好的沟通与协作关系。

积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力。

四、任职要求

1.学历背景：大专及以上学历，相关专业背景优先。

2.工作经验：有相关领域工作经验者优先，如教育、管理、人力资源等。

3.技能要求：

熟练掌握办公软件，如等。

具备良好的沟通能力和组织协调能力。

具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

4.个人素质：

热爱教育事业，具备较强的责任心和使命感。

具备良好的团队合作精神和职业素养。

有较强的学习能力和适应能力。

招聘培训助理岗位职责（2）

一、岗位概述

招聘培训助理负责公司的招聘及新员工培训相关工作，通过确保高效的招聘流程和新员工培训质量，支持公司的人力资源发展和企业战略目标的实现。

二、岗位职责

1.招聘管理

（1）协助制定并执行招聘计划，确保公司各部门招聘需求得到满足。

（2）负责职位发布、简历筛选、面试安排等工作。

（3）跟踪招聘进度，分析招聘数据，提出优化建议。

（4）维护并拓展招聘渠道，确保公司招聘活动的顺利进行。

2.培训管理

（1）协助制定新员工培训计划及培训课程安排。

（2）组