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HR劳动合同法基础知识5篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方均认识到劳动合同法对于企业和员工的重要性，为保障双方权益，提高人力资源管理水平，特制定本协议，以明确双方的权利和义务。

一、总则

1.甲乙双方应遵守国家及地方相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同履行本协议。

2.本协议旨在普及和宣传劳动合同法基础知识，提高甲乙双方的法律意识和劳动合同签订率。

二、劳动合同签订

1.甲乙双方应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2.劳动合同变更、解除或终止时，应依法进行，并书面通知对方。

三、劳动者权益保护

1.乙方享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

2.甲方应依法支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应按时足额缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

四、劳动合同主要内容

1.甲乙双方的基本信息：包括甲方的公司名称、地址、法定代表人，乙方的姓名、性别、身份证号等。

2.工作内容和工作地点：明确乙方的工作职责和工作地点。

3.工作时间和休息休假：约定乙方的工作时间和休息休假方式。

4.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式及时间。

5.社会保险和福利：约定甲方为乙方缴纳的社会保险种类及福利待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：约定甲方为乙方提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。

7.违约责任：明确甲乙双方在违反劳动合同时的责任和处罚措施。

五、双方义务

1.甲方应依法制定和执行内部管理制度，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

3.甲乙双方应相互支持，共同维护劳动合同的严肃性和权威性。

六、劳动争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方相关规定执行。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经双方签字（盖章）无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方为确立合法的用工关系，维护双方合法权益，遵循国家法律法规相关规定，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成以下HR劳动合同法基础知识协议：

一、劳动合同签订

1.甲乙双方应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同是规范双方权利和义务的重要依据。

二、劳动合同期限

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲乙双方应根据岗位需求和工作性质约定合适的合同期限。

三、工作内容和工作地点

3.乙方的工作内容应按照甲方的要求，在约定的岗位上履行职责。甲方应根据乙方的岗位需求提供相应的培训。

4.甲乙双方应明确工作地点，如需变更工作地点，应协商一致并修改劳动合同。

四、工作时间和休息休假

5.甲方应遵守国家工作时间规定，确保乙方享有足够的休息和休假时间。

五、劳动报酬

6.乙方提供正常劳动后，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。

六、社会保险和福利

7.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险待遇。甲方还应根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在安全生产的环境中工作。如工作岗位存在职业危害，甲方应采取有效措施进行防护。

八、保密义务和竞业限制

9.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。如需约定竞业限制条款，应在劳动合同中明确约定。

九、违约责任

10.甲乙双方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况依法承担。

十、劳动合同的解除和终止

11.劳动合同可在协商一致的情况下解除。甲方或乙方单方解除劳动合同的，应符合