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单位员工劳动合同格式7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事的工作岗位为：XXXXXX。

2.乙方的工作地点为：XXXXXX。甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可以延长工作时间，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方依法制定的薪酬制度确定，并随甲方薪酬制度的调整而调整。甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资水平不低于当地最低工资标准。

2.乙方试用期期间的工资为：基本工资XXXX元/月，绩效工资XXXX元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，甲方会调整乙方的工资。

3.甲方应按照国家规定向乙方支付加班费或安排补休。具体标准为：平时加班按基本工资的150%支付加班费；周末加班按基本工资的200%支付加班费；法定节假日加班按基本工资的300%支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家规定执行。甲方应支付乙方病假期间的病假工资或疾病救济费。具体标准为：病假工资或疾病救济费按基本工资的80%支付；医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作或解除劳动合同。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按照国家规定执行。甲方应支付乙方工伤期间的工伤津贴和医疗费用。具体标准为：工伤津贴按基本工资的100%支付；工伤医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作或解除劳动合同。

4.甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

5.甲方应按照国家规定向乙方支付防暑降温费、冬季取暖补贴等福利待遇。具体标准为：防暑降温费按每人每月XXXX元支付；冬季取暖补贴按每人每月XXXX元支付。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方应建立完善的考勤制度，记录乙方的出勤情况。乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

3.乙方因故不能上班的，应提前向甲方办理请假手续，并取得甲方的同意。特殊情况下，可事后补办请假手续。

4.乙方违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准按照甲方制定的相关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系被甲方发现的，甲方有权解除劳动合同。解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

4.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方拒绝的，甲方有权解除劳动合同。解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

5.乙方在解除或终止劳动合同时，应归还甲方提供的所有财产和资料，并办理工作交接手续。具体交接手续按照甲方的规定

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

电话：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_______