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竞聘上岗实施方案(6篇)

竞聘上岗实施方案1

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以全员聘“

用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以公开“

选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过

改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励，从

而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实

际，特制定本实施方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公*、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称评审组“”），负责对参加竞聘人员任职能

力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事

助理）组成。

四、竞聘岗位

竞聘部门及岗位6个：

1、综合办主管

2、质检部主管

3、设备部主管

4、车间主管

5、车间副主管

6、主管

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓

励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心

强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定

的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工

作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同事。

2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具

有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任

务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作

中出现的新问题具有较好的决策能力；

3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高中以

上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上

的。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公司

岗位竞聘报名表》（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括

个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标

等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。《报名表》可向公司综

合办索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司综合办。

（四）资格审查

1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资

格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：年月日

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工

作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的

岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申

报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年

度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①.员工综合素质考核占40%

②.员工业绩考核成绩占40%

③.竞聘面试成绩占20%

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人

选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异

议；

2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。

3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。

六、主管调动、任用办法

1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。

2.通过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗

位的绩效奖金和相关补贴。

3.考察期通过考核者，由综合办行文发布正式任命书及任职期限。从

任职次月起享受主管职级薪资待遇。

4.未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工

作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

5.聘任上岗的部门主管要与公司签订《部门主管岗位责任状》，并在