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劳动合同的订立及变更8篇

篇1

引言：

为了明确劳动合同的订立及变更过程，确保双方权益得到充分保障，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的订立及变更事宜达成如下协议。

1.甲方根据工作需要和乙方应聘的岗位，确定录用乙方。在录用过程中，甲方有权了解乙方的教育背景、工作经历、专业技能等情况，并有权决定是否录用乙方。

2.乙方应如实向甲方提供个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。乙方应对所提供信息的真实性负责，并承诺在试用期内表现良好。

3.甲方与乙方在平等、自愿的基础上，协商一致后，可签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关内容。

4.劳动合同签订后，甲方应按规定为乙方办理录用手续，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

（1）甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点；

（2）乙方因个人原因提出调整工作岗位或工作地点；

（3）双方协商一致同意变更劳动合同。

（1）甲方或乙方提出变更劳动合同的要求；

（2）双方协商确定变更的内容；

（3）签订书面变更协议；

（4）办理相关手续。

3.甲方和乙方应积极配合，确保劳动合同变更的顺利进行。在变更过程中，双方应遵守法律法规和公司的规章制度，不得损害对方的合法权益。

三、违约责任

1.甲方或乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：未能按时签订或变更劳动合同、未能提供必要的工作条件或劳动保护、未能履行劳动合同约定的义务等。

2.违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。同时，违约方还应支付违约金，违约金的数额根据违约的具体情况确定。

四、争议解决

1.甲方和乙方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和公司的规章制度，不得损害对方的合法权益。同时，双方应积极提供证据材料，配合仲裁机构或法院进行审理。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

引言

本协议旨在明确劳动合同的订立及变更相关事宜，确保双方权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成以下协议。

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿的原则。双方应尊重对方的意愿，确保合同内容符合法律法规的规定。

2.劳动合同订立的基本内容

（1）双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等；

（2）工作内容和工作地点，包括岗位名称、职责范围、工作地点等；

（3）工作时间和休息休假，包括工作时间、加班规定、假期制度等；

（4）劳动报酬，包括工资、津贴、补贴等；

（5）社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，包括工作环境、安全卫生条件、个人防护用品等；

（7）合同的变更、解除和终止条件等。

（1）双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

（2）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（1）双方应协商一致，就变更劳动合同内容进行友好协商；

（2）协商达成一致后，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间等；

（3）变更协议签订后，应及时办理相关手续，确保变更内容得到合法确认。

三、双方的权利和义务

1.双方的权利

（1）用人单位有权依法制定和执行内部规章制度，对劳动者进行管理和监督；

（2）劳动者有权依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，并获得劳动保护。

2.双方的义务

（1）用人单位应按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供安全卫生的工作环境，并依