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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：A

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：A

6.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：A

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:1680

C:16800

D:4200

答案：A

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

11.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:宣传绩效管理制度

答案：C

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:愈大

D:不变

答案：A

22.（）是当前我国调整劳动关