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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的内容

答案：A

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：B

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约方

D:要约

答案：C

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律要件

D:劳动法律事件

答案：A

11.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:传授的知识相对集中

答案：D

12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：D

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：A

16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评?

答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:要求

D:规则?

答案：A

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:强制性

D:保障性

答案：D

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:报纸

D:杂志

答案：B

23.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最