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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：B

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表?

C:加权招聘申请表

D:招聘申请表

答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

12.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:流动性

答案：B

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：A

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：B

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：B

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：B

19.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:内部选拔

答案：B

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业知识

D:职业能力

答案：A

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

22.关于人力资源费用，下列说法