2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docxVIP

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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限?

D:任意期限

答案：B

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:140元

D:128元

答案：C

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

7.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

8.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:合理性

C:可靠性

D:针对性

答案：A

10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:8

D:6

答案：C

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

12.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:面试前

C:上岗后

D:初试与复式的间隙

答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:O

D:1

答案：C

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:勤劳节俭

C:团结协作

D:诚实守信

答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

19.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

20.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B