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绩效和薪酬管理模拟试题(卷)和答案解析

北京语言大学网络教育学院

《绩效与薪酬管理》模拟试卷一

注意：

1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2。请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的

四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷

应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。

［A］行为观[B]素质观[C］结果观［D]全面观

2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的

信息，这是实施绩效管理的(）.

［A]开发目的［B]管理目的[C]战略目的[D］沟通目的

3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

[A］绩效目标[B］绩效制度[C］绩效计划[D］绩效契约

4、绩效沟通活动一般发生在（）。

[A］绩效周期期初[B]绩效周期期末

[C］绩效周期期间[D]绩效周期全过程

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5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，

这体现了考核者误差中的（）。

[A]近因效应［B]对比效应[C］居中效应[D］晕轮效应

6、在能力的冰山模型中,属于深层能力特征，隐藏在水下的是(）.

[A]社会角色、自我概念、人格特质和动

机［B］知识、技能与社会角色

[C]社会角色、动机需要与知识技能

[D]知识、技能、自我概念与人格特质

7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是(）.

［A］明确的企业整体绩效考核体系

［B］明确的经营者业绩考核指标体系

［C]健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

［D]健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制

8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。

[A]绩效工资制的基础缺乏公平性[B］绩效工资过于强调个人的绩效

[C］计件工资制属于绩效工资形式［D］绩效工资制很公平，没有争议

9、有关奖金论述正确的是（)。

[A]与绩效挂钩[B］功能是保证“吃得饱”

[C］与岗位挂钩［D]功能是保证“走不了

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10、以下不属于福利发展的趋势的有（）.

[A]从普惠制到重点针对核心人才的趋势

［B]员工福利弹性化的趋势

[C]员工福利在总薪酬中的比重降低的趋

势［D］社会化的趋势

二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四

个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相

应题号处。多选、少选、错选均无分.

11、下列关于“绩效”理解正确的是(）。

[A]绩效是员工对组织的承诺［B］绩效至少包括行为与结果两个方面

［C］绩效是组织期望的结果