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经营管理制度

经营管理制度

第一章保密管理

为保守公司秘密，维护公司利益，特制订本制度.1、公司秘密是

关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事

项.全体员工都有保守公司秘密的义务。2、公司秘密包括下列秘密

事项:

1）公司经营发展决策中的秘密事项；

2）人事决策中的秘密事项;

3）专有技术;

4）客户信息、产销渠道、产销策略

、营销计划、定价政策和重要的合同、单据;

5）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

6）产品的具体材料成分,特殊制作工艺，产品的生产成本；

7）经理确定应当保守的公司其他秘密事项.

3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触.接触公司秘密的员

工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不

准打听公司秘密。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司

秘密,更不准出卖公司秘密。

4、属于公司秘密的文件、资料，非经批准,不准复印、摘抄秘密文

件、资料。

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5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥善

保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意,并妥善保管,

如有遗失必须立即报告并采取补救措施。

6、公司薪酬福利制度属于保密事项。公司员工在任何场合、任何情

况下，对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待

遇的具体细节及数额.

7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励.违反本规

定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予

以除名,公司保留追究刑事责任的权力。

第二章行政管理

一、工作纪律

1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。

2、上班时着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。

3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看

与工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工

作氛围。

4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意

能耗设备（电脑、空调、灯等)是否关闭完好,下班时间、节假日等非工作时间（非加

班情况下）不在办公区域做与工作无关的事情.

5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用，

不做私

用。最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关闭。

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6、危险物品严禁带入办公区域。

7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设

置密码，做好保密工作.

8、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不

传。

二、考勤管理制度

1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。

工作时间：上午8：30—11:30，下午13：30-17：30,晚上19:00-22：

30

【注:后勤人员晚上不需出勤.】

2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打

卡（共计每日6次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人

帮助打卡者，无论是否迟到,均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工,

需要报告经理签字批准补签。

3、所有员工须按工作时间按时上下班.不能准时到岗或因公事外出

时，需事前报告经理同意并告知行政,否则按迟到或旷工处理。根据

业务工作的特殊性,业务员在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早晨

可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理批

准同意。

4、迟到、早退、旷工：迟于上班时间视为迟到,早于下班时间视为

早退，无故离岗超过3小时视为旷工。

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3凡迟到、早退者处罚10元/小时(不到1小时作1小时计算），旷工

者罚50元/小时（不到1小时作1小时计算）.无故旷工

5天及以上者公司可直接辞退员工.

特别条款：在一个自然月份里,允许迟到二次(不晚于9:00)，给员工

应急时使用.

5、员工生病、有事可向公司请假。

1）请假程序：按规定填写《请假条》，经经理书面批准同意后方可

按批示休假.

2）请假规定：员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、

年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为