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某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷

【某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷】

一、公司概况

1.公司名称：

2.公司性质（国有/私有/外资等）：

3.公司规模（员工数）：

4.公司所属行业：

5.公司成立时间：

6.公司主要产品/业务：

7.公司发展前景：

二、工作分析

请根据以下选项，对公司开展的各项工作进行评价，选项包括：

优秀、良好、一般、需要改进、不了解。

1.岗位安排与规划：

2.工作职责明确度：

3.工作内容的可操作性：

4.工作任务的合理性：

5.工作难度与挑战性：

6.工作流程设计：

7.工作环境与氛围：

8.团队合作氛围：

9.交流与沟通渠道：

10.对员工的培训与发展机会：

三、岗位任职资格

1.岗位名称：

2.岗位所需学历：

3.岗位所需工作经验：

4.岗位技能要求（如专业知识、技能证书等）：

5.岗位所需能力（如沟通能力、领导能力等）：

6.岗位所需性格特征：

7.岗位的升职机会和职业发展空间：

8.岗位的工作时间与出差要求：

四、岗位待遇

请根据以下选项，对公司提供的岗位待遇进行评价，选项包括：

非常满意、满意、一般、不满意、不了解。

1.薪资水平：

2.福利待遇：

3.假期调休：

4.健康保险：

5.公司奖惩机制：

6.工作环境与设施：

五、个人信息（可选填）

1.姓名：

2.年龄：

3.学历：

4.工作经验：

5.技能证书/执照：

6.联系方式：

7.意向岗位：

备注：以上信息仅用于调查分析，保证信息的真实性和保密性。

感谢您参与调查，请您根据实际情况填写，您的回答将对我们

进一步改善和提升公司的工作环境与岗位设置至关重要。如有

任何疑问，可随时联系我们的人力资源部门。感谢您的合作与

支持！六、调查结果分析

根据我们的问卷调查结果，以下是对公司工作分析和岗位任职

资格的评估：

1.工作分析：

大部分回答表明，岗位安排与规划、工作职责明确度和工作内

容的可操作性被评为优秀或良好，这表明公司在岗位设置和工

作规划方面做得不错。然而，工作流程设计、工作任务的合理

性和工作难度与挑战性得分较低，可能需要进一步改进。此外，

工作环境与氛围和团队合作氛围都需要进一步改进，以提高员

工的工作效率和工作满意度。交流与沟通渠道的评分较为一般，

可能需要增加更多的沟通和协作机会。

2.岗位任职资格：

岗位的学历要求和工作经验要求得到了明确的回答，这对确定

应聘者的基本资格是非常有帮助的。技能要求和能力方面，大

部分回答表明公司对专业知识和沟通能力有较高的要求，这符

合大部分岗位的实际需求。岗位的性格特征也是评估岗位匹配

度的重要指标之一，因此，公司在岗位招聘中应充分考虑应聘

者的性格特征以及其与工作需求的匹配程度。回答中对于升职

机会和职业发展空间的评分较为一般，公司应该为员工提供更

多的晋升和发展机会，以激励员工的工作积极性和对公司的长

期承诺。

3.岗位待遇：

对于岗位待遇方面，在薪资水平和工作环境与设施方面的评分

较为一般。公司应该对薪资水平进行合理调整，以保持竞争力

并吸引优秀的人才。福利待遇和假期调休方面得到的评分较高，

这显示了公司在员工福利方面的关注和重视。然而，对于健康

保险和公司奖惩机制，部分回答显示了不满意的情况，公司应

该进一步改进和优化福利政策，以满足员工的需求。

七、改善措施建议

基于以上调查结果分析，我们对公司提出以下改善措施建议：

1.工作分析：

-加强工作流程设计，确保任务分配合理，并评估工作难度和

挑战性，以提高员工的工作质量和效率。

-加强团队合作氛围，鼓励员工之间的协作和交流，提高团队

整体绩效。

-优化交流与沟通渠道，建立高效的沟通机制，确保信息的及

时传递和反馈。

2.岗位任职资格：

-在应聘者选拔中，全面评估应聘者的专业知识、沟通能力和

性格特征，以保证岗位与人才的匹配度。

-提供更多的升职机会和职业发展空间，激励员工持续提升自

己的能力和价值，增强员工的职业发展动力。

3.岗位待遇：

-对薪资水平进行合理调整，保持竞争力，吸引和留住优秀的

人才。

-优化健康保险和公司奖惩机制，以满足员工的需求和激励员

工的工作积极性。

-不断改善工作环境和设施，为员工提供一个舒适、安全的工

作环境。

八、结束语

这份调查问卷的目的是为了了解公司的工作分析和岗位任职资

格，以及员工对于岗位待遇的满意度。感谢各位参与调查的员

工，您的反馈将会对我们对公司的管理和运营提供重要的参考。

我们希望通过对工作分析和岗位任职资格的调查结果分析，以

及针对性的改