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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：A

3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：A

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

5.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：B

7.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:2~3年

D:I~2年

答案：B

8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:多样性战略

答案：D

9.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:5小时

D:1小时

答案：C

10.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:中介

C:社会

D:文化

答案：D

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:水平流动

C:行业间流动

D:垂直流动

答案：B

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

18.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:销量

D:团队指挥能力

答案：B

19.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

21.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:COPS

D:SC

答案：C

22.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

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