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绩效评估与晋升渠道

绩效评估与晋升渠道协议书

协议书编号：[编号]

日期：[日期]

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲方为提高员工绩效并为乙方提供晋升机会，经双方友好协商一致，特签订本《绩效评估与晋升渠道协议书》（以下简称“本协议”），共同遵守。

第一条目的与范围

1.1目的：本协议的目的是确定甲方对乙方的绩效评估标准，以及提供公平公正的晋升渠道，促进乙方的个人发展和职业晋升。

1.2范围：本协议适用于乙方在甲方公司内的工作岗位，不适用于其他合同或协议中明确约定的特殊情况。

第二条绩效评估

2.1绩效评估标准：甲方公司将根据乙方在工作中表现出的能力、工作责任心、工作成果和工作态度等方面进行绩效评估。

2.2绩效评估周期：绩效评估将在每个业绩评估周期完成。

2.3绩效等级：根据绩效评估结果，乙方将根据以下绩效等级之一进行分类：A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）和D级（待提高）。

2.4绩效奖励与惩罚：甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的奖励或采取相应的惩罚措施。具体奖惩办法将根据公司规定执行。

第三条晋升渠道

3.1晋升标准：乙方若在绩效评估中达到A级或B级，有资格参与晋升渠道。具体晋升标准如下：

（1）经验积累：乙方在当前岗位上工作满一定年限；

（2）业绩表现：乙方在当前岗位上表现出色，完成了所负责的工作任务，并能够胜任更高级别的工作；

（3）能力提升：乙方经过公司培训或其他方式提升自身能力，具备担任更高级别职位所需的能力；

（4）背景审查：乙方良好的个人背景和信誉。

3.2晋升程序：乙方须提出晋升申请，并提交相关的晋升资料。甲方将根据乙方的绩效评估结果、晋升标准以及岗位需求进行评估，并作出决策。

3.3晋升结果：甲方将及时以书面形式通知乙方晋升结果。如乙方符合晋升条件，将安排晋升流程，签订新的劳动合同或协议。

第四条保密条款

4.1乙方在接受本协议所约定的任务时，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，在本协议履行期内和终止后，乙方应严格保守甲方商业秘密和机密信息。

4.2如乙方违反本条保密约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并可能终止本协议。

第五条争议的解决

5.1本协议的履行与解释均适用中华人民共和国的法律。

5.2双方在本协议履行过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议的终止

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【协议有效期】。

6.2本协议有效期届满后，如双方同意继续履行，可按约续签。

6.3本协议在下列情况下提前终止：

（1）协议有效期届满，双方未继续履行的；

（2）双方友好协商一致解除协议的；

（3）根据法律法规的规定解除协议的。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议的任何修改或补充，须经双方书面协商一致后生效，作为本协议的附件。

甲方（公司盖章）：

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乙方（签字）：

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日期：_________________