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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：B

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业内部的发展期望

答案：C

3.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

5.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

9.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:能力是运作战略的能力

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:五年

D:三年

答案：A

11.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中角色

答案：C

12.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：B

13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案：A

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答案：D

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:5分钟?10分钟

答案：C

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B

20.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

21.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所