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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:观念考评

C:岗位职责指标

D:技能考评

答案：C

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

8.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

9.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

15.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：A

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

19.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:基本福利

答案：D

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

22.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:单独的校园内面试

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：B

24.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权