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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：A

3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:KPI

D:MBO

答案：A

4.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：B

7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:采用主银行制度

答案：C

8.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

10.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：C

13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:降职

答案：D

14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:反应

C:刺激

D:效度

答案：C

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

16.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

18.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

19.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

21.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

22.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢式应用

答案：A

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

24.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

25.获得国家级技术进步奖，评为A；