2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：A

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：A

5.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:人为性

答案：A

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

7.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理角色

D:管理职能

答案：B

9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“行为人”

C:“思想人”

D:“自然人”

答案：A

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：A

11.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评指标

答案：C

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申述，不认定

D:不申报，不认定

答案：B

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：A

18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：B

19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：D

20.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案：D

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

22.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加