2024年财务工作经验交流发言稿范文(二篇).pdfVIP

2024年财务工作经验交流发言稿范文

一、深化民主管理制度，创新内容与形式，推动企业与员工共同

发展

共同发展是上海电信追求的愿景。我们站在企业与员工全面发展

的高度，坚持和深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断

创新和丰富职代会、厂务公开、民主管理的内容、形式。

在内容上：

1.首次在职代会上公开领导干部收入情况。____年初，在公司二

届一次职代会上，上海电信首次将领导干部收入情况予以公开，这是

上海电信领导班子学习贯彻党的____和____精神以来，坚持以人为

本，落实____，在企业中倡导“民主、公开、亲民、和谐”的结果，

也是上海电信促进党风廉政建设、深入推进厂务公开民主管理取得的

又一硕果。公司上市后，一部分员工对领导干部收入心存各种猜测和

议论，群众希望真实的了解干部收入情况，工会针对职工中各种猜

测、议论，将职工群众的意见积极向公司厂务公开领导小组反映，为

了消除不良的影响，形成和谐的声音，我们将公司领导干部收入列为

____年厂务公开的内容并在职代会上作了“公司领导干部收入情况”

的专题报告，受到职工代表的好评。

2.推行工作责任追究制与激励制度。按照中央有关“企业领导违

反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业改

革、发展和社会稳定的，必须实行责任追究”，我们制订并推行了责

任追究制，对在厂务公开工作中的责任人、执行人、监督人、实施人

不履行或不正确履行厂务公开工作中各自应承担的职责，按照《中国

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共产党纪律处分条例(试行)》和《上海市电信公司党风廉政建设责任

制实施办法》的规定，施行责任追究。我们还建立激励制度，首次在

公司二届一次职代会上对“员工最满意单位”和“员工信赖的好领

导”进行了表彰，以此调动各方的积极性和增强责任感，形成有效激

励，起到了典型示范作用。

在形式上：

1.加强源头参与企业重大决策方案制订的力度。今年，上海电信

围绕企业转型作出重要决策，对产品部前后端部分组织体制进行优

化，这一工作时间紧、要求高、涉及面广，是继“邮电分营、移动剥

离、政企分开、主辅分离”、公司BPR流程重组以来又一次重大组织

机构调整，主要涉及三家基层单位和两个带基层职能的部门，涉及近

____名员工。为了使体制优化方案能顺利地出台实施，我们在体制优

化过程中把握“四个坚持”的原则：一是坚持依照法律法规和依靠职

工群众推进企业转型发展;二是坚持改革力度、发展速度与职工承受程

度相统一;三是坚持推进企业转型与维护职工合法权益相统一;四是坚

持在企业转型过程中工会工作正常运转和同步加强，促进企业转型工

作健康、有序、规范地进行。如公司在制订体制优化方案时，工作小

组专门吸收工会同志参加，原来方案中对网运部、市场部没有明确党

群部门的设置，工会同志及时指出并提出建议，得到了采纳。在新方

案中，网运部党群办得到了明确;市场部新设了党群办。

____把好“五关”确保企业决策过程“民主、公开、透明”。我

们认真贯彻落实全总____届四次执委会议精神，树立和落实____工会

维权观，进一步加强和完善维权机制建设。凡属企业重大决策和关于

工资、奖金、生活福利、社会保险基金等涉及职工切身利益的重大事

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项，我们都要求依照有关规定，提交职代会审议、通过或决定，向职

工群众公开，认真听取职工群众意见，接受职工群众监督;凡是涉及职

工切身利益的重大方案出台前，我们都要求有关部门将方案提前一周

交职工代表组长审议，广泛征求职工群众意见，充分代表好、维护好

职工的利益，行使好民主权力。去年，实业集团上市时，我们坚持履

行“民主程序优先”原则，指导实业工会严格把好五道关口：一是

“听缺关。职代会表决前必须广泛听取职工代表意见。二是“进入”

关。涉及职工切身利益的重大事项必须写进集体合同。三是“协商”

关。集体合同文本内容、工资集体协议条款等必须先进行平等协商，

协商一致后才能形成文本草案。四是“审议”关。企业的重大事项或

出台涉及职工切身利益的有关规定，必须经过职代会审议，听娶吸纳

职工代表的意见和建议。五是“表决”关。涉及职工工资、福利和职

工安置的有关事项，不但要进入职代会(职工大会)程序，而且必须经

过无记名“表决”程序。实业集团在“关、停、并、转”中严格履行

民主程序，从而确保